Согласно законодательству российские предприятия всех форм собственности обязаны проводить мероприятия, связанные с мобилизационной подготовкой (п.1 ст.9 №31-ФЗ от 26.02.1997)
Повестка о призыве работника может быть выслана на юридический адрес работодателя. Документ важно получить и вручить сотруднику, получив письменное подтверждение о получении, например, расписку.
На текущий момент в случае невручения повестки работнику на руководителя накладывается штраф от 1000 до 3000 руб. (ст. 21.2 КоАП). Возможно, в дальнейшем будут приняты более тяжелые меры ответственности за невручение повестки.
За мобилизованным работником нужно сохранить его место работы. А вот средний заработок сохранять не нужно. Согласно Указа Президента, мобилизованные граждане будут получать зарплату из федеральных средств.
Важно! У сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса есть право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации на период работы в этих организациях.
Подпишись на канал чтобы видеть наши статьи раньше!