Коучинг – актуальная, востребованная профессия, ценность которой особенно возросла в последнее время. В настоящий момент на российском рынке представлено большое количество программ обучения коучингу. Каждая из них имеет свою специфику и подходит определенной аудитории. Недавняя приостановка деятельности ICF в России также внесла свои коррективы в предложения бизнес-школ.
Какие критерии программы бизнес-коучинга наиболее важны для участников и как выбрать обучение, которое подойдет именно вам? Разбираемся с экспертами Академии «Технологий Доверия».
В первую очередь, выбор программы зависит от ваших целей. Рассмотрим самые значимые факторы и их взаимосвязь с целями обучения.
Очно или онлайн
После 2020 года кратно выросло количество онлайн-программ, и коучинг не исключение. С одной стороны, это удобно, ведь курс можно прослушать, находясь в любой точке России и мира, и даже не выходя из дома. С другой стороны, часть элементов программы становятся недоступными: личное взаимодействие между участниками, нетворкинг.
В последнее время очное обучение становится своего рода элитным продуктом. Позволить себе такие услуги могут далеко не все тренинговые центры, ведь это и аренда помещений, и полноценное оснащение, и техническая поддержка, и питание, включающее обеды и кофе-паузы.
И здесь все зависит от ваших собственных целей и предпочтений. Для тех, кто ценит личный контакт и общение или устал от онлайн-занятий, больше подойдет очное обучение. В остальном содержание программы, соотношение теории и практики и количество интерактивных элементов программы от формата не зависит.
Академия «Технологий Доверия», обладая значительными ресурсами и оборудованным тренинговым центром, предлагает как очное, так и онлайн-обучение.
Стоит отметить, что для многих участников личный контакт является важнейшим критерием выбора программы. Есть те, кто устал от онлайн-занятий, а кому-то необходимы связи для развития карьеры.
Методика преподавания
Чтобы понять, какую методику выбрать, важно сразу определить свою цель обучения.
Если в будущем вы планируете заниматься частной коучинговой практикой, консультируя физических лиц из разных компаний, либо хотите сосредоточиться на какой-либо узкой области (например, коучинг пар или групп), то стоит обратить внимание на авторские методики коучей, специализирующихся на таких областях или имеющих релевантный опыт.
Если же ваша цель – работа в корпоративной среде, раскрытие личного потенциала своих сотрудников и развитие коучинга внутри фирмы, то лучше выбирать программы, содержащие методики компаний, а не отдельных авторов.
Программа бизнес-коучинга в Академии «Технологий Доверия» подойдет именно тем, для кого в приоритете вторая цель. Ее ведут профессиональные сертифицированные коучи ICF, которые много лет работают в корпоративной среде и участвуют во многих консалтинговых проектах для клиентов.
Кто преподаватель
Личность тренера – один из определяющих факторов вашей дальнейшей карьеры в области коучинга. Этот фактор тесно связан с методикой преподавания, о которой говорится выше.
Большая часть коучинговых программ основана на авторских методиках определенного тренера, как правило, сертифицированного коуча с большим практическим опытом. В Академии «Технологий Доверия» используется методика, основанная на опыте не конкретного человека, а большой компании – курс основан на многолетнем опыте развития корпоративной коучинговой культуры PwC и проводится не одним, а несколькими практикующими коучами. Акцент в программе делается на работу с командами внутри компании и на развитие сотрудников.
Важно понимать, что многие авторы методик нацелены на развитие своего личного бренда и их курс уникален. В этой связи нужно быть уверенным, что вы хотите перенять методику определенного автора и его подход вам близок.
Каждый участник обучения выбирает, за кем он хочет следовать в своей карьере коуча.
С кем я буду учиться
Этот вопрос нам задает абсолютное большинство участников. Фактор группы оказывает серьезное влияние как на качество обучения, так и на последующую карьеру. Поэтому при выборе программы стоит обратить внимание на то, каким образом проводится отбор участников и сколько людей в группах.
Академия «Технологий Доверия» проводит предварительные собеседования со всеми кандидатами и тщательно отбирает участников группы по целям, занимаемым позициям и личностным качествам. Как правило, это близкие по духу люди из корпоративной среды. Такой подход позволяет поддерживать высокое качество обучения и продуктивный нетворкинг в течение долгого времени после завершения занятий.
Наличие аккредитации у программы
Безусловно, лучше учиться на аккредитованной программе. Дело не столько в самом выдаваемом сертификате, а в качестве подхода международных ассоциаций и принятых в них методиках обучения. Аккредитация программы дает гарантии, что полученные навыки и знания соответствуют высоким международным стандартам.
Программа обучения бизнес-коучингу в Академии «Технологий Доверия» получила аккредитацию международной ассоциации коучинга Association for Coaching (AC), что позволит выпускникам получать сразу два документа: сертификат об окончании программы Business Coaching Diploma, аккредитованной AC, и удостоверение о повышении квалификации.
Важно отметить, что российские сертификации пока еще не имеют веса в международном сообществе, поэтому если вы планируете работать за рубежом или с иностранными клиентами, лучше выбрать программу именно с международной сертификацией.
Другие важные детали
Курсы разных школ и авторов имеют свои особенности. Одни предлагают своим выпускникам или студентам практиковаться в предоставлении обратной связи коллегам в процессе обучения, другие доверяют это только профессиональным тренерам. Количество участников в группах варьируется в зависимости от подхода центра и может достигать 50 человек (особенно при обучении онлайн). Некоторые центры включают в курс групповые и/или индивидуальные менторские сессии. Все эти особенности также влияют на качество обучения.
Академия «Технологий Доверия» придерживается подхода малых групп (до 15 человек). Обучение включает менторские сессии в присутствии всей группы, где преподаватель дает обратную связь по компетенциям, а группа представляет сторону «клиента», а также индивидуальные менторские сессии, где присутствует приглашенный «клиент» и тренер.