Сразу скажу – я не диванный стратег, поэтому обсуждать ход спецоперации не буду. Хотя, как понимаю, появление дополнительной трехсоттысячной группировки многое может поменять в ходе спецоперации. Я хочу поговорить о бытовых вещах. Итак, мужчина получил повестку, а что будет дальше? Работа. Согласно ФЗ работодатель обязан расторгнуть с мобилизованным трудовой договор. Формулировка – по независимым от него причинам. То есть без всяких выплат и компенсаций. Если кто-то не так давно получил «авансом» отпуск, то работодатель вычтет «отпускные» деньги из остатков заработной платы. Естественно, производство останавливать никто не будет, на это место работодатель найдет нового работника. Получается, что попавший под мобилизацию мужчина автоматически теряет свое место работы. Заработная плата. А тут все не просто. Сразу скажу – я могу ошибиться. В указе президента сказано, что мобилизованные будут приравнены в зарплате к контрактникам. Год назад я видел объявление на столбе – требуются мужчины