Минтруд РФ разъяснил правила прохождения испытательного срока при приеме на работу.
Проверить профессиональные навыки будущего сотрудника работодатель может с помощью испытательного срока. Однако этот период не может длиться столько, сколько хочется руководству фирмы. Есть определенные временные сроки, а также четкие условия прохождения испытательного срока. Об этом сообщил Минтруд России.
При каких условиях можно проходить испытательный срок на новой работе?
Как пояснили в Минтруде, во-первых, испытательный срок назначается по обоюдному согласию сторон (работодателя и соискателя).
Во-вторых, пункт о прохождении испытательного срока работодатель должен прописать в трудовом договоре.
«Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре», — отметили в Минтруде.
В-третьих, длительность испытательного срока также прописывается в соглашении между работодателем и работником.
Сколько должен длиться испытательный срок?
Проверять навыки будущего сотрудника работодатель, согласно Трудовому кодексу России (ТК РФ), не имеет права дольше шести месяцев. Причем этот максимальный срок назначается далеко не всем работникам, а только тем, кто планирует занять руководящие посты.
Основные периоды испытательных сроков при приеме на работу:
- 6 месяцев — максимальный срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
- 3 месяца — максимальный общий период испытания работников (стандартный вариант);
- 2 недели — максимальный срок испытания назначается для работников, чей трудовой договор заключен на период от 2 до 6 месяцев.
Может ли работодатель изменить длительность испытательного срока?
Да, может. Если работник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам (например, был на больничном), то работодатель вправе продлить испытание на количество этих дней, рассказали в Минтруде.
При этом работодатель может сократить длительность испытания, но не имеет права даже с согласия работника устанавливать испытательный срок дольше, чем прописано в Трудовом кодексе.
Оплачивается ли испытательный срок?
Испытательный срок — это тоже работа, которая должна оплачиваться. Поэтому работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные сотрудники компании, подчеркнули в Минтруде.
«На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности», — подчеркнули в ведомстве.
Можно ли уволиться во время испытательного срока?
Да, можно. Если работник решит, что новая работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за три дня до увольнения.
«Объяснять причину ухода необязательно», — отметили в Минтруде.
Расстаться с сотрудником до истечения испытательного срока может и работодатель, если его не удовлетворили результаты работы соискателя. Об этом работодатель должен предупредить в письменной форме сотрудника за три дня до его увольнения и указать причину.
Испытательный срок устанавливается всем новым работникам?
Нет, не всем. Работодатель не может устанавливать испытательный срок, согласно ТК РФ, нескольким категориям граждан. Среди них:
- беременные женщины;
- мамы с детьми до 1,5 лет;
- лица, не достигшие 18 лет;
- работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
- молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
- специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
- работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
- работники, избранные по конкурсу на замещение должности и другие.
А если испытательный срок не прописан в трудовом договоре?
Если в трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке, значит, сотрудника приняли на работу без испытания, пояснили в Минтруде.
Источник информации: