Привет, друг! Мне часто задают вопрос по поводу детского труда (нет, это не то что ты подумал). В каком возрасте пора не просто рассказать, а показать ребёнку откуда берутся деньги?
Кстати, как грамотно подвести ребёнка в этому испытанию (я так написал, чтобы звучало эпично) я уже рассказывал тебе вот в этой статье.
Когда можно идти работать?
Итак, по закону, заключать трудовой договор можно как только ребёнку исполнится 16 лет. Вот и ответ на твой вопрос, всего хорошего! Ну ладно, не всё так однозначно. Иногда это можно сделать и в младшем возрасте.
Ну к примеру, 14-летним и 15-летним подросткам можно дать не сложную работу, которая не будет угрожать их здоровью (это так в законе написано). НО! В этом возрасте один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Без него принимать ребёнка официально работодатель не имеет права. Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства. Во как! Соответственно и договор за ребенка подписывает родитель или опекун, что логично.
Кстати, ещё один важный нюанс: если подросток учится в школе, а в этом возрасте он скорее всего учится в школе, то работа не должна быть в ущерб освоению программы и работать ребёнок должен только в свободное от учебы время (это тоже пунктик который не я придумал).
И между прочим, детей этого возраста, но уже получивших общее образование, тоже можно привлекать только к выполнению легкого труда.
Где могут работать дети?
Кстати, много где: в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, да везде, но только если эта работа не причинит ущерба здоровью (как я уже говорил, это важный пункт) и нравственному развитию.
А ещё Роструд постоянно заботливо напоминают, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. Не зря я тебе постоянно указывал про важность пункта "работа не должна причинять вред", ха!
Ой, между прочим у меня есть ещё одна интересная новость: несовершеннолетним детям не имеют права устанавливать испытательный срок. Так что если вашему ребёнку его установили — смело идите к работодателю с претензией.
А что делать, если ребёнку меньше 14 лет?
Как ему подработать, например, летом? Не всё ж гулять!
Я считаю, что приучить ребёнка к труду в рамках подработки — очень даже неплохо. Чем раньше дитё научится распоряжаться деньгами и понимать их ценность — тем лучше. Но с точки зрения закона официально, конечно, никак. Но! Ты же можешь покреативить.) Дай ребёнку подработку сам! Конечно, давать деньги за уборку дома — это плохая идея, за домашние обязанности не стоит платить (надеюсь, не надо объяснять почему). А вот предложить какие-то услуги родственникам, возможно даже соседям: погулять с собакой, протереть пыль, приготовить завтрак, подмести в прихожей, а может подмести или убрать участок у кого-то из знакомых на даче за небольшую плату — очень даже хорошая идея. Только не увлекайся! В этом возрасте работа не должна быть в ущерб детству. Согласен?