Забегая вперёд скажу, что по данному вопросу нет официальных толкований, нет разъяснений Верховного Суда РФ.
Споры по этому вопросу не утихают уже больше 10 лет.
Итак, согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения итоговых аттестаций.
При этом согласно статье 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ.
И если с сегодняшними студентами всё понятно - и согласно части 5 статьи 10 и пункту 2 части 8 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в магистратуре после специалитета не дает обучаемому права на учебные отпуска.
То со вчерашними студентами, имеющими статус "дипломированнный специалист", возникают разночтения закона.
"Виной всему" часть 15 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которой предусмотрено, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Сложилась определённая судебная практика. Суды резюмируют, что часть 15 статьи 108 указанного Федерального закона регулирует исключительно порядок поступления на обучение, а точнее его бесплатность. А следовательно обучение такого "дипломированного специалиста" по программе магистратуры - не что иное, как получение им второго высшего образования.
Есть примеры судебных решений в пользу учащихся, но их не так много.
Анализ действующего законодательства и имеющейся судебной практики показал, что работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в период обучения по программе магистратуры, если:
1 - он является "дипломированнным специалистом" ;
2 - проходит обучение по имеющейся у него специальности;
3 - обучается бесплатно (на конкурсной основе).
А вы сталкивались с такими вопросами? Пишите в комментариях.