Что такое мотивация?
Мотивация - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, и придающих этой деятельности направленности.
1. Внутренняя и внешняя мотивация.
Внутренняя мотивация не обусловлена внешними обстоятельствами (Деньги, карьерный рост и.т.д.), но связана с содержанием деятельности. Найдите деятельность вам по душе и тогда вас самих будет тянуть к ней. Вы захотите становиться лучше и лучше в этой специальности.
Внешняя мотивация обусловлена внешними факторами и не связана с содержанием деятельности.(Оплата труда, похвала, карьерный рост)
Если вы так и не нашли работу по душе - ищите работы с хорошим уровнем заработка и высоким ростом в карьере - это и называется внешней мотивацией
2. Структурные элементы мотивации.
Мотив - внутреннее побуждение.
Стимул - внешнее побуждение.
Цель - желаемый результат.
Потребность - нужда в чем-либо.
Вознаграждение - что человек считает ценным.
Ценности - набор стандартов и принципов человека.
3. Факторы мотивации.
Внутренние факторы.
-наличие нравственных принципов.
-предпочтения
-собственные возможности
-собственное состояние в данный момент
Внешние факторы.
-поддерживающие факторы (деньги, условия, удовлетворенность и.т.д.)
-мотивирующие факторы(признание, карьерный рост, доверенные полномочия и.т.д.)
4. Мотив и стимул.
Мотив выполняет смыслообразующую функцию, тогда как стимул это функции лишен.
Мотивом могут быть такие внутренние факторы как: собственное желание, повышение ответственности и мастерства
Стимул же относиться к внешним, таким как: рост з/п, доплаты и надбавки, карьерный рост, материальная помощь и другие.
5. Мотивационная теория Врума.
Одна из самых популярных теории мотивации строится на том, что человек направляет свои усилия на достижение цели тогда, когда уверен в большей вероятности удовлетворения своих способностей.
Теория базируется на трёх взаимосвязях:
1) Ожидание в отношении "Задание-результат"
2) Ожидание в отношении "Результат-вознаграждение"
3) Ожидание в отношении "Вознаграждение-удовлетворение"
Если значение любого из этих трёх факторов мотивации приближается к 0,
то мотивация будет слабой, а результаты труды низкие.