У МЕНЯ БОЛЬШЙ ОПЫТ РАБОТЫ – ЗНАЧИТ Я ПРОФИ!
Ко мне на консультации приходят сотрудники, с большим стажем работы.
Они не понимают, почему не проходят больше 2-х этапов собеседования и почему им предпочитают кандидата, с меньшим опытом.
Сами объясняют просто:
- По возрасту, наверное, не прохожу.
- Руководитель боится брать опытного, вдруг «подсижу»?
- Сказали, что мне не интересно будет, я должность уже перерос(ла).
⁃ Да, фиг его знает… мне обратную связь не дали, не сказали, не позвонили…
⠀
Ребята, опыт и стаж – это НЕ ваши компетенции, это вообще НЕ навыки.
Если бы все с возрастом становились не старше, а мудрее, кругом были бы счастливые взрослые люди 🤗.
⠀
Проблема, как раз в том, что чем дольше сотрудник работает на одном месте без обучения и обновления своих навыков, тем меньше у него от этих навыков остается.
Вроде как, и связи на старом месте уже наработаны, работать легко, а на новое-то, и не берут.
⠀
Собеседование, как и ассессмент - показывают, на каком уровне человек реально находится.
РЕЙТИНГИ…
понятие такое…
и в отношениях, и в поиске работы.
Мы то видим себя «ТАААК!», а другие «ну, так как-то…».
Друзья, если бы Вы все сделали правильно и ответили на вопросы интервьюера верно, то Вы уже работаете, там, где хотели.
⠀
Если вас не выбрали после пары собеседований – это вообще нормально!
Вы можете не подходить по поведенческому типу Руководителю.
А вот после 3-го в пору призадуматься:
⁃ А такой ли я эксперт, каким себя считаю?
⁃ Может быть что-то уже из памяти стерлось за годы работы и пора «программки переустановить»?😉👌