Мобилизация… Как бы страшно это слово ни звучало, теперь мы все должны к ней подготовиться: и морально, и документально. Думаю, многие из вас уже прочитали и узнали, кто попадает под мобилизацию. Но на всякий случай оставляю еще раз список ниже.
Конкретных разъяснений от официальных лиц еще нет. Думаю, подробности появятся в ближайшее время.
Что я советую сделать бизнесам сейчас?
- Подготовить список сотрудников, кто может попасть под мобилизацию.
- Провести с этими сотрудниками разговор, что это возможно.
- Если Директор (и при том, что он же и единственный учредитель) тоже попадает под мобилизацию, то обязательно проконсультируйтесь с юристом.
- Сотрудников, которые пребывают в запасе, работодатель вправе бронировать для обеспечения бесперебойную работу организации в случае мобилизации и в военное время (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Какие организации могут забронировать сотрудников и получить для них отсрочку?
Списка организаций в открытом доступе нет. Но каждая фирма может направить запрос в территориальную комиссию по бронированию граждан (или военкомат) и узнать, вправе ли она бронировать сотрудников в период мобилизации и военное время.
Все граждане, которых бронируют организации, становятся на специальный учет. Список таких людей организация должна согласовать с военкоматом или территориальной комиссией.
После согласования вы получите из военкомата на каждого сотрудника документ об отсрочке от призыва – по форме №4.
Каждый год организация должна отчитываться о военнообязанных сотрудниках, в том числе состоящих в резерве и получивших отсрочку от военной службы (или мобилизации), по формам 6 и 18.
Если вашего сотрудника призвали на военную службу
Если сотрудник получил повестку, компания обязана сохранить за ним место, хотя физически лишается этого человека.
В настоящее время также рекомендую заранее продумать все бизнес-процессы. Можно составить список сотрудников, которых могут призвать по мобилизации. Составьте документ с полным перечнем их должностных обязанностей. В этом же документе укажите сотрудников, которые могут выполнять эти обязанности в случае ухода их коллег по мобилизации.
Ну, и в конце, совсем о грустном. Все же в наше время, лучше оставить так же и завещание: что, куда, сколько и кому. Особенно если вы руководитель фирмы.