Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от работника оформления собственной электронной подписи, если в обязанности работника входит отправление отчетов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т.д.
Ведомство отмечает, что работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи, если работник не принял на себя такой обязанности, заключая трудовой договор.
Если же такая обязанность прямо предусмотрена трудовым договором, то работодателю следует вручить работнику письменно оформленное требование о получении им электронной подписи.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!