Южно–Корейская компания Vatech была основана в 1992 году. Используя передовые технологии и последние научные разработки ей удалось стать ведущим производителем рентген-оборудования для стоматологии. Продукция компании представлена в более чем 100 странах мира. На чем основывается подобный успех? Одним из факторов, безусловно, является особая корпоративная культура, присущая компаниям из Южной Кореи.
Культура Южной Кореи самобытна во множестве ее проявлений. И в этом плане культура труда не стала исключением. Одним из аспектов стремительного экономического роста страны в конце XX века исследователи считают стиль управления и особое отношение корейцев к работе.
Отношение к труду закладывается у жителей Кореи с детства. Начиная с ранних лет, они записываются на дополнительные кружки, помимо основной школы. Учась в старшей школе, обычный школьник тратит порядка 5-6 часов на сон, все остальное посвящено подготовке к экзаменам, позволяющим поступить в приличный университет.
На этапе получения диплома, процесс обучения не заканчивается. Высокий уровень конкуренции среди молодых специалистов заставляет их постоянно повышать свою квалификацию и получать различные сертификаты и рекомендации. Также стоит отметить позитивное отношение к службе в армии со стороны общества.
В итоге, свою первую работу рядовой кореец зачастую находит после 25 лет. При этом в начале карьеры сотрудников корейских компаний ждут трудные времена, ведь на них ложится самый большой объем работ. К этому стоит добавить специфическое отношение со стороны более опытных коллег. Это обусловлено тем, что корпоративная культура Кореи является строго иерархичной и ваш возраст и статус играет огромную роль.
Официально продолжительность рабочего дня составляет 9 часов. Однако, зачастую работники проводят на рабочем месте больше времени, чем это указано в трудовом договоре. Существует традиция, согласно которой работники не могут уйти с работы раньше, чем их руководитель. Подобная ситуация происходит и с отпусками, в среднем в Корее не принято отдыхать более 15 дней в году. Уделяя работе личное время, сотрудник демонстрирует лояльность компании и ценность, которую он представляет для работодателя.
Проводя столь значительное время на работе, коллеги становятся второй семьей для сотрудника. Это позитивным образом влияет на отношения внутри коллектива. Принято совместно отмечать приятные события, так, например, на день рождения именинник приносит угощение в офис. Отдельно стоит выделить корпоративы, распространенные в корейских компаниях. Все сотрудники идут в ресторан или кафе, чтобы вместе отдохнуть и провести вечер в неформальной обстановке. Непринужденная атмосфера помогает не только построить более доверительные отношения между сотрудниками, но и взглянуть на рабочие вопросы под неожиданным углом. Подобная практика особенно полезна для новичков, которые могут испытывать чувство дискомфорта в новом коллективе.
Корейцы уделяют работе особое место в своей жизни, затрачивая много времени и усилий на учебу и построение карьеры, они дорожат своей репутацией и не меняют рабочее место без каких-либо веских причин. В корейском обществе с детства формируется позитивное отношение к труду и ответственному исполнению своих рабочих обязанностей. Все это позволяет считать сотрудников корейских компаний одними из самых трудолюбивых. Корпоративная культура, культивируемая в Южной Корее, является одним из факторов, обеспечивающих успех компаний, таких как Vatech, на международном рынке.
А о каких еще особенностях корпоративной культуры в Корее Вы слышали? Делитесь в комментариях!
Если у Вас остались вопросы, мы с радостью на них ответим:
📞+7 (800) 533-99-23
✉️ info@vatechrussia.com
#стоматология #Korea #Корея #работа #инновации в медицине #стоматологическое оборудование #стоматологическая диагностика #vatech #стоматология #рентгенология #технологии