Эксперт SuperJob рассказал, какие выплаты обязательны в последний рабочий день при увольнении по сокращению.
Среди таких есть такие выплаты, как:
- зарплата за фактически отработанное время, включая премии, если они были предусмотрены системой оплаты труда;
- компенсация за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются;
- выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка (это считается компенсацией за 1 месяц поиска новой работы).
Кроме того, если вы не найдете работу спустя 2 месяца после увольнения, вы вправе потребовать у экс-работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц.
В исключительных случаях по решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц со дня увольнения (или его часть), при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.