Если работодатель неправильно указал паспортные данные иностранца в договоре, его ждет штраф. Что указать и что нельзя не указать в договоре Работодатель при приеме иностранца на работу оформляет отношения в письменном виде - при помощи договора с иностранцем на работу. О том, что указать в договоре с иностранцем, я писала в статье «Форма трудового договора с иностранцем». И в договоре всегда должны быть указаны верные данные о сотруднике - в полном соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства. Поэтому, если в договоре с иностранцем отражена неверная информация, работодатель может получить штраф за ненадлежащее оформление договора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы в этом случае доходят: При этом, если нарушение будет зафиксировано повторно, последующий штраф для юридических лиц будет увеличен вдвое – до 200 тыс. рублей. И такая ответственность последует, например, за неверное указание ФИО иностранца в договоре. И если фамилия иностранца в договоре рас
ФИО иностранного работника в договоре с ним и наказание за ошибки
20 сентября 202220 сен 2022
17
1 мин