Мы уже писали, как составить резюме разработчикам. Сегодня же вместе с IT-рекрутером группы компаний Sergek Group разбираем, как кандидату подготовиться к техническому онлайн-собеседованию.
Совет 1. Позаботьтесь о "месте встречи" и технике
Онлайн-интервью — это так же серьезно, как и классическое собеседование в офисе. Поэтому рекомендуем за час до начала созвона убедиться, что всё готово. Во-первых, найдите место без посторонних шумов со стабильным интернет-соединением и с простым фоном, без лишних предметов интерьера. Во-вторых, настройте и проверьте технику, звук и видеокамеру. В-третьих, убедитесь, что ссылка на онлайн-платформу (Microsoft Teams или ZOOM) рабочая.
"Мы сталкивались с кейсами, когда у кандидатов на заднем фоне были посуда, неубранные вещи и даже нижнее белье. Часто также у кандидатов проблемы со скоростью интернета. Это негативно отражается на качестве звука и видео, происходит полная дискоммуникация между участниками беседы. Если нет возможности исправить качество связи, встречу приходится переносить. Сроки вакансии могут быть горящими, и моменты с переносом встреч становятся дополнительным риском для обеих сторон", — делится IT-рекрутер.
Бывает, что кандидат подтвердил встречу, но не получил или не заметил письмо со ссылкой в ZOOM/Teams/Google meet и не уведомил об этом рекрутера. В таких случаях интервью может начаться не вовремя, не всегда оставляя положительные впечатления у работодателя.
Идеально, когда кандидат заранее нашел тихое место со стабильным интернет-соединением и с нейтральным задним фоном (как вариант можно скачать фильтры), подтвердил встречу, убедился, что получил ссылку и подключился вовремя. Такое онлайн-собеседование проходит эффективно.
Совет 2. Составьте портрет потенциального работодателя
Как только получили приглашение на собеседование, поищите информацию о компании в интернете — это могут быть официальный сайт, страницы в социальных сетях или материалы в СМИ. Узнайте о миссии и ценностях компании, планах развития, о ее продуктах и предоставляемых услугах. Это необходимо, в первую очередь, чтобы понять, насколько вам подходит предлагаемое место работы. И такая проинформированность покажет будущему работодателю вашу заинтересованность и поможет ответить на популярный HR-вопрос: "Почему именно наша компания?!".
Странно, если на этапе интервью выясняется, что кандидату сфера деятельности компании неизвестна и/или не интересна. Работодатель, в свою очередь, отмечает неподготовленность кандидата и отсутствие понимания/мотивации, в каком русле он намерен двигаться.
Отлично, когда у кандидата полное представление о компании, он четко знает, как может быть полезен и чему может обучиться. На интервью работодатель отмечает хороший уровень подготовки и мотивацию кандидата стать частью команды.
Совет 3. Будьте честны
Не знать — нормально. В многогранной сфере IT невозможно владеть всеми знаниями и навыками. Если вам задали технический вопрос, ответ на который не знаете — скажите об этом честно. Но также дайте знать работодателю, что готовы развиваться и совершенствовать свои навыки, а также расскажите о технологиях, по которым у вас есть достаточный опыт.
"У нас бывают случаи, когда кандидат, не зная ответа на вопрос, пытается выкрутиться, перечисляет ненужную информацию, тем самым растягивая время интервью и теряя нить основной сути вопроса. Иногда некоторые кандидаты делают паузы и параллельно судорожно гуглят вопрос. Обычно ответ исходит с первого попавшегося ресурса, когда явно чувствуется, что кандидат сам не понимает, о чем говорит. Многие тимлиды или другие нанимающие менеджеры оценивают это не очень высоко", — рассказывает IT-рекрутер.
Совет 4. Проявите внимательность и инициативность
Собеседование — это обоюдная оценка, деловой диалог двух сторон. Если во время интервью работодатель не полностью раскрыл специфику предполагаемых обязанностей либо упустил любую другую информацию, не стесняйтесь спрашивать. Важно узнать детали проекта, стек технологий, команду, с которой будете работать и определить для себя, насколько интересно развиваться здесь и как это место работы поможет вам в профессиональном росте.
#bluescreenkz #работа