Работодатель отказывается заключить трудовой договор Если вы когда-нибудь искали работу своей мечты, то наверняка могли столкнуться с многочисленными предложениями поработать "всерую" (без оформления трудового договора). Такие предложения зачастую могут быть закамуфлированы под испытательный срок. Именно так выражаются работодатели, мол, мы на вас посмотрим, чего бумагу марать? Однако немногие знают, что при таких условиях тоже нужно заключать трудовой договор с условием об испытании. Но что делать, если вы всё-таки согласились работать на условиях работодателя? Возможно вы уже несколько лет работаете в таком режиме. На что рассчитывать и что нужно знать ?
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В случае возникновения спора доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.