Очередной бенчмарк от Gartner. Ранее показывал HR косты (расходы HR) в % от доходов.
Сегодня схожий, но не идентичный показатель - расходы HR на сотрудника. Не идентичный, поскольку доля расходов HR в доходах компании определяется не только размером HR-расходов, но и долей других расходов (например, в производственных / сырьевых компаниях высока доля расходов на оборудование, поэтому доля расходов на персонал будет ниже, чем, например, в банках, но в абсолютных цифрах не факт).
И бенчмарк Gartner это подтверждает. Доля HR расходов в доходах банков составляет 1. 32 %, энергетика - 0, 42 %, но в расходах на сотрудника цифры такие: Банки 2 932$, Энергетика 3 422$.
В расчете на срок работы
Но есть еще один нюанс. Как минимум один. Средний срок работы в компании. В отчете Gartner не указывается, за какой срок эти расходы. Скорее всего это расходы на сотрудника в год. Но возможно, что это в среднем на сотрудника в течение его срока работы в компании.
Не буду гадать, но приведу пример с расходами на поиск и подбор. Пусть в ритейле подбор сотрудника стоит 100 рублей, в производстве - 200 рублей. Да, в производстве дороже, это естественно.
НО! В ритейле сотрудник работает в среднем условно 1 год, в производстве - 3 года.
Считаем: расходы в найме на три года работы сотрудника стоят 200 рублей, а в ритейле эти же три года стоят 300 рублей. Т.е. по факту в ритейте найм персонала стоит дороже, чем в производстве.
Красивая математика?
#hrметрики #hrаналитика #бюджет #бенчмарк #hr #управлениеперсоналом #hrбенчмарк #hrбюджет
