Привлекать в свою компанию лучших специалистов на рынке с каждым годом становится все сложнее. Многие считают, что для этого достаточно, как и раньше, предлагать хорошую зарплату. Однако получать одни и те же деньги можно в разных фирмах, поэтому соискатели теперь куда больше внимания уделяют соцпакету и дополнительным бонусам от работодателей.
Хорошая новость: выгодно выделяться на фоне других компаний совсем несложно. Служба исследований hh.ru проанализировала рынок, чтобы определить, насколько соцпакет большинства работодателей отвечает ожиданиям соискателей. Участие приняли более 200 фирм, а также 1814 работников и кандидатов.
Мы выделили из исследования четыре полезных инсайта.
Инсайт 1: корпоративное питание — самая недооцененная составляющая соцпакета
Мало кому нравится тратить личные деньги на еду в рабочее время: 83% соискателей хотят, чтобы работодатель компенсировал такие расходы. А 62% респондентов и вовсе уверены, что корпоративное питание будет для них одним из решающих факторов при выборе нового места работы.
В то же время сейчас лишь 26% компаний кормят своих сотрудников. Причем такая ситуация сохраняется как в столице и крупных городах, так и в регионах.
Так что если в соцпакет компании уже входят ДМС и служебный транспорт, но вы задумались, в чем еще нуждаются сотрудники, то ответ прост — организуйте корпоративное питание.
Инсайт 2: работодатели, которые предоставляют питание, пытаются на нем экономить (а зря)
Даже среди компаний, оплачивающих питание сотрудников, можно без проблем выделиться. Ведь большинство из них банально тратит слишком мало денег — в среднем 283 рубля на одного человека в день. Исследование показало, что сами работодатели признают: этого не хватает, расходы нужно повышать. Соискатели же считают, что оптимальная сумма — 454 рубля.
Так что если у вас уже предусмотрена компенсация питания или вы собираетесь ее ввести, то стоит задуматься о сумме, которую компания готова потратить на своих сотрудников. Комфортные условия заметно повысят мотивацию работать именно у вас, поэтому здесь важно не продешевить.
Инсайт 3: компании чаще всего игнорируют формат питания, который удобен работникам
Горячие обеды в офисе или денежная надбавка к зарплате каждый месяц — 38% компаний используют такой привычный формат корпоративного питания. Еще 21% работодателей предоставляют карты определенных ресторанов, а 11% — скидки в ближайших от места работы кафе.
Однако исследование показало, что многие соискатели предпочли бы использовать уже привычные им сервисы доставки. Особенно это касается работников от 18 до 35 лет из наиболее современных сфер — например, маркетинга (45%), IT (38%) и банков (38%). Им намного больше нравится заказывать еду онлайн, сразу имея ежемесячный лимит по тратам от работодателя.
Если у вас в компании подавляющее большинство молодых специалистов, то стоит задуматься о новом формате питания.
Инсайт 4: даже в сфере IT корпоративное питание — все еще редкость
По сравнению с другими отраслями, в IT реже всего встречаются компании, у которых нет вообще никаких плюшек для работников. Айтишники давно привыкли, что у них есть ДМС (49%), им выдают ноутбуки и смартфоны (45%), а также оплачивают обучение (27%). При этом корпоративное питание работники почти не получают — этим могут похвастаться лишь 11%.
Так что если вы планируете создать IT-отдел в компании, то учтите, что программистов не так просто удивить. Корпоративное питание — отличный вариант, чтобы привлечь их к себе и удержать на месте.
Бонус: как быстро и без проблем организовать корпоративное питание
Чтобы угодить молодым специалистам, необязательно заморачиваться с горячими обедами в офисе или выбивать скидку в ближайших ресторанах. Самый простой и универсальный выход — сервис Яндекс Go для бизнеса.
Работает это так: сотрудники сами заказывают еду через приложение на своих телефонах, только оплачивают не личными картами, а с корпоративного счета. Такой формат подходит сразу для всех — неважно, находится человек в офисе каждый день, появляется периодически или сидит на удаленке.
К тому же это максимально удобно для руководства: достаточно установить лимиты на каждого сотрудника, чтобы избежать лишних расходов. Плюс каждый месяц сервис автоматически присылает закрывающие документы, акт и счет-фактуру.
Если хотите, чтобы вашу компанию выбирали лучшие специалисты, организуйте им корпоративное питание. Тем более что сделать это максимально просто — оставьте заявку на сайте и подключите Яндекс Go для бизнеса >>>