Соотношение заработка и труда.

Задавались ли вы вопросом, для чего нужна добавленная стоимость? Для получения прибыли, конечно же! Но разве непосредственно деньги являются целью? Нет. На добавленную стоимость мы приобретаем результат труда других людей. В своем роде, мы меняем свой труд на чужой труд.

Почему же это происходит?

Объем выполняемых работ слишком большой. И один человек не способен обеспечить себя всеми благами самостоятельно. А уж тем более свою семью. Вывод очевиден. Необходимо разделить работу между участниками. И мы приходим к «разделению труда». Теперь один человек, фокусируясь на одной задаче, может выполнять работу качественней и быстрее.

Теперь возникает вопрос. Что выгодней: сделать работу самому или попросить другого человека, передав ему взамен результат своего труда. Но так как у нас товарно-денежные отношения, мы предаем ему деньги.

Теперь сравним, везде ли цена за труд одинаковая. Ответ, думаю, не вызывает недопонимания! С чем это связано? С опытом и обстоятельствами. А как оценить труд в группе людей? По степени вовлеченности и сложности. Чем сложнее твоя доля труда, тем выше оплата. Думаю, с этим спорить нет смысла. Но на сколько больше должен получить особый участник группы? В зависимости от таланта, незаменимости? Или в зависимости от того, сколько он сделает сам, без участия других?

Теперь о том, насколько сложна и незаменима работа руководителя, директора, инвестора или другого менеджера. Я думаю тоже - по степени вовлечённости в труд. А на сколько оплата труда соразмерна со вкладом в общую работу?

Почему чем дальше от непосредственной работы такой менеджер, тем меньше его участие? Конечно, при больших объемах менеджер больше выполняет работы. Так ли это, если решения однотипны, а у каждого человека есть предел физических возможностей? Неужели вы хотите сказать, что подобный менеджер в сто или тысячу раз больше работает? Нет, конечно! Или у него большая ответственность? Спорное утверждение! Когда это у нас наказывали менеджеров за неправильную или плохую работу, при условии что подобный менеджер всегда переведет стрелки на ниже стоящих. Это у нас работники не те или страна.

А много они сделают без остальных? И почему чем выше человек в такой иерархии, тем его интересы важнее? Или же его интересы громче? Ведь он умеет доносить, отстаивать.

И, рассматривая выше описанное, спрашиваю остальных: люди, которые зарабатывают огромные деньги, они лучше остальных? И кто их возвышает в чужых глазах - мы сами или пропаганда? Может, стоит нам самим поменять отношение к богатым и успешным? И уж тем более, к артистам и блогерам. Ведь они всего лишь такие же винтики в экономике, как и все остальные.