• «Великие лидеры обретают власть, наделяя полномочиями других»
• «Люди естественным образом следуют за теми, кто сильнее их самих»
• «Если инвесторы поверили в человека, они с готовностью принимают любые его идеи»
• «Главная идея/message вашего сообщения - Вы сами»
• «Люди хотят идти рядом с теми, о ком они придерживаются высокого мнения»
• «Задача лидера: помогать расти людям, которые будут растить компанию»
• «Важно фокусироваться на развитии 20% самых сильных людей в команде (главное внимание - главным вещам)»
• «Эффект умножения: нанимать не последователей, а лидеров»
• «Закон скачкообразного роста: нанимать лидеров, которые будут вести свои отделы за собой и будут драйверами перемен и роста. Сделайте поиск, найм и развитие лидеров частью корпоративной культуры. Потенциал организации определяется её сотрудниками»
• «Истинная природа лидерства - это жертва. Это постоянный её элемент. Того, что привело компанию однажды на вершину - недостаточно для того, чтобы сохранить за собой лидерство. Единственный способ остаться на вершине - это принести ещё большую жертву. Чем выше вы поднимаетесь, тем от большего отказываетесь. Ваше время больше вам не принадлежит. Вы когда-нибудь задумывались, почему одна и та же спортивная команда редко становиться чемпионом 2 года подряд, а тем более несколько лет подряд? Лидер расслабляется. Перестает также бурно развиваться и активно тренироваться. Люди удовлетворяют свое эго и немного успокаиваются. Порыв сходит на нет. Цель достигнута. Повторить тоже самое, чтобы остаться на вершине (сохранить результаты), а тем более улучшить их - почти всегда провальная стратегия»