- за свой счет, может попроситься любой сотрудник.
Но соглашаться на такую просьбу или нет работодатель "будет посмотреть".
Есть ряд случаев, когда вам не могут отказать и обязаны предоставить отпуск за свой счет:
- на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней
- в связи со смертью близкого родственника (родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, родные братья и сестры (ст.14 Семейного кодекса РФ)- 5 календарных дней
- пенсионеру - 14 календарных дней в году
- инвалидам любой группы - 60 календарных дней в году.
В отпуске за свой счет выходные и праздничные дни не учитываются. Имеется в виду, что в отпуск эти дни уже входят и длиннее он не становится.
Такой отпуск считается, как вы заметили, в календарных днях, а не в рабочих. В календарные дни входят все дни календарного года, в том числе рабочие, выходные и праздничные.
Недавно на консультации я рассматривала ситуацию по отпуску без сохранения заработной платы для одного клиента.
Чтобы получить отпуск за свой счет работник должен написать заявление в двух экземплярах. (Один экземпляр с отметкой работодателя работник оставляет себе).
Например, такое:
Генеральному директору ООО "Март"
Смирнову С.С.
от менеджера Кузнецовой Е.А.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 26.09.2022 по 30.09.2022 в связи с регистрацией брака.
Кузнецова
19.09.2022г.
Затем работодатель на основании заявления издаст приказ по предприятию. С этим приказом работника ознакомляют под роспись.
Во всех остальных случаях вы сможете пойти в отпуск за свой счет только по соглашению с работодателем. В ваш стаж для обычного ежегодного оплачиваемого отпуска будет включатся период отпуска за свой счет не превышающий 14 календарных дней.
Вообще же отпуск за свой счет не имеет временного ограничения!
Статья носит информационный характер. Все совпадения случайны.