Вопрос: Может ли работодатель заставить выплатить недостачу(я продавец), если я на испытательном сроке?
Ответ: Да, может если с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Напоминаю, работодатель должен доказать факт наличия недостачи. Перед тем как сотрудник приступит к работе, должна быть проведена инвентаризация. Результаты закрепляются в акте, который подписывает сотрудник. Недостача выявляется путем проведения следующей инвентаризации. Такой же порядок, при выявлении недостачи в кассе. Проводится инвентаризация, если выявлена недостача, составляется акт.
- Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с лицом, чья должность есть в Постановлении Правительства № 823 от 14.11.2002.
Правовой ликбез.
Сам термин материальная ответственность, обозначает что работник причинивший ущерб(прямой) работодателю должен его возместить(ст. 242 ТК).
Материальную ответственность несет как и работник, так и работодатель.
Материальная ответственность возникнет, только если работник виноват в причинении ущерба.
Работник может избежать материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК).
Материальная ответственность бывает двух видов:
- полная (сотрудник возмещает весь ущерб) (ст.242 ТК)
- частичная (сотрудник возмещает вред только в пределах своей заработной платы).
Полная материальная ответственность-бывает индивидуальной (персональной) и коллективной.
При этом коллективная ответственность возникает если, был подписан коллективный договор о МО со всеми сотрудниками, сотрудники работали вместе, невозможно разграничить ответственность каждого.
Записаться на юридическую консультацию, вы можете через мессенджер Телеграма, или в ВК.
#бизнес
#юрист
#право
#тульская область
#юристдлябизнеса