Технологии меняются, появляются все новые инструменты, формируются новые подходы и направления. Поэтому IT специалистам даже для сохранения текущих позиций приходится постоянно учиться. Для роста и развития в карьере необходимо учиться вдвойне.
Хорошо, когда компания-работодатель оплачивает обучение и выделяет для этого рабочее время. Но так бывает не часто и обучают в основном продуктам компании. Для обучения инженерным навыкам приходится искать возможности самостоятельно. Студенту это сделать проще. А если у вас работа, семья, дети и куча забот, то задача кажется невыполнимой.
Что необходимо сделать?
1. Расставить приоритеты.
Да, вы сейчас можете ощущать свою незаменимость. Например, в одиночку курировать ответственный участок работы или вам могут звонить ночью и в выходные, прося о помощи. Но ситуация может поменяться. Компания может отказаться от данного сервиса или изменить модель бизнеса, или ваш участок будет заменен новой системой, автоматизирующей ряд процессов. Поэтому выделять время на самообразование необходимо в первую очередь. Будете ли вы заниматься учебой утром, пока все вникают в работу и обсуждают новости за кофе, или вечером, когда поток обращений к вам утихает, — вам решать. Но заниматься учебой следует даже во время релизов и горящих дедлайнов.
2. Осознать ответственность за себя.
Ваше развитие — исключительно в ваших руках. Подойдите к вопросу как менеджер:
- Составьте план развития. Добавьте в план несколько целей по развитию в смежных областях и в soft skills.
- Обозначьте цели и сроки.
- Удалите половину пунктов. Оставьте самые важные. У вас должно получиться 3-5 основных целей на ближайшие полгода или год и 1-2 цели по смежным навыкам и soft skills.
- Фиксируйте прогресс еженедельно.
- Редактируйте план по необходимости — это ваш инструмент, а не теорема.
3. Инструменты
Как учиться — решать вам. Перечислю наиболее эффективные способы.
- Онлайн курсы и тренажеры — можно обучаться в дороге, с мобильного телефона — в любом месте и в любое время. Сочетание различных видов контента. Проверка заданий. Хорошо, когда у образовательной площадки есть также и мобильная версия.
- Наставник или ментор — самое продуктивное расходование вашего времени и средств. Потому что вы будете двигаться именно в вашем темпе и разбирать именно ваши вопросы и тем способом, который для вас наиболее приемлем.
4. Постоянно повышать квалификацию
Тогда вашу работу будут оплачивать исходя не из потраченного времени, а исходя из ценности, которую вы приносите. Тем самым вы будете сокращать время работы и увеличивать время на обучение.
5. Для кого не подойдут предложенные методы?
План развития не поможет вам, если вы работаете в стартапе и выполняете десяток ролей одновременно или если вы фрилансер с широкой специализацией. Также некоторым людям вообще не даются сроки и планирования - особенно, если в их работе большой процент творческой составляющей.
Но даже если вам не подходят вариант с планом развития и предложенными инструментами, то выполнение трех основных положений позволит ощущать себя комфортно и стабильно в потоке изменений IT сферы. Напомню положения - расстановка приоритетов, принятие ответственности за себя и постоянное повышение квалификации.