Руководители с диктаторским стилем управления обычно нацелены только на результат и думают о сотрудниках в последнюю очередь. При подобном подходе работники быстро теряют мотивацию и уходят, поэтому текучка кадров в такой компании – естественное явление. Важно помнить, что сотрудники – не последнее звено в бизнесе. От них также зависит прибыль. Успешно развивается та компания, в которой работники лояльны к своему руководству. Поэтому в каких-то моментах следует пересмотреть свой стиль управления, больше доверять своим подчинённым. Например, не стоять за спиной менеджера, чтобы послушать его звонки или не напоминать каждый час сотруднику о сдаче отчётов. Но, как говорится: «Доверяй, но проверяй». Важно также не забывать о показателях. Ведь, когда фокус смещается на сотрудников, есть риск, что качество работы упадёт. И тогда возникают вопросы: В этом руководителю поможет система. Битрикс24 – незаменимый продукт, который позволяет контролировать сотрудников, следить за показателями и при
Эффективные инструменты управления. Как не быть диктатором и управлять компанией
29 сентября 202229 сен 2022
10
3 мин