Поступил вопрос.
Здравствуйте, скажите пожалуйста как узнать какие стимулирующих выплаты положены медсестра, если экономисты тщательно это скрывают? И как узнать реальное штатное расписание, если есть подозрение, что его незаконно сократили? Куда обратиться?
Ответ.
1. Информация о стимулирующих выплатах есть в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда в медицинской организации.
Все эти документы должны быть в свободном доступе. Если их нет («экономисты скрывают»), то нужно обращаться в письменном виде к руководителю о предоставлении их копии.
По общему правилу существуют следующие виды выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретизация стимулирующих в конкретной медицинской организации изложена в коллективном договоре, положении об оплате труда в медицинской организации.
2. Штатное расписание медицинской организации утверждается руководителем (главным врачом).
Данный документ – внутреннего пользования и не является общедоступным (по запросу медсестры его не выдадут). С ним работает кадровая служба, экономисты, администрация.
Если водите с ними дружбу - можете попросить для ознакомления. 😊
Каким должно быть реальное штатное расписание?
Одним из лицензионных требований для осуществления медицинской деятельности является соблюдение порядков оказания медицинской помощи, правил проведения лабораторных, инструментальных, патолого-анатомических и иных видов диагностических исследований, положений об организации оказания медицинской помощи по видам медицинской помощи, порядка организации медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения, порядков проведения медицинских экспертиз, диспансеризации, диспансерного наблюдения, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований.
Например, приказом Минздрава России от 12.11.2012 N 907н утвержден Порядок оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "урология".
В этом документе применительно к порядку организации деятельности урологического отделения, говорится о том, что штатная численность отделения утверждается руководителем медицинской организации, в составе которой оно создано, и определяется исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и коечной мощности с учетом следующих рекомендуемых штатных нормативов.
Соответственно, из этих данных, а также объемов медицинской помощи и коечной мощности должно быть и сформировано реальное штатное расписание урологического отделения.
Внутренний контроль за соответствием фактического штатного расписания установленным требованиям по смыслу законодательства должна осуществлять Комиссия (Служба) по внутреннему контролю или уполномоченное лицом по качеству и безопасности медицинской деятельности.
Ведомственный контроль – региональный минздрав.
Государственный контроль – территориальные органы Росздравнадзора.
Так что у медсестры есть определенный выбор – куда именно обращаться!
Подписывайтесь на канал медицинского юриста, рекомендуйте коллегам!
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх». Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
Пишите комментарии, задавайте вопросы. Отвечу, непременно (по теме публикации).
По предварительной договоренности провожу индивидуальные консультации.
Публикации медицинского юриста Алексея Панова
Отделение анестезиологии и реанимации для детей в больнице для взрослых?