Людям нужна работа, а не обоснованные отказы.
Итак,
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, в РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Указанная статья, фактически, по идее - перечисляет причины, которые работодателю нельзя озвучивать соискателю в качестве обоснования отказа в приеме на работу.
То есть, в сухом остатке, все просто:
- По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования;
- Отказать в заключении трудового договора, работодатель может, главное что бы не по причинам, указанным в ст. 64 ТК РФ.
Вроде бы все ясно и понятно, справедливо....
Однако, несколько бессмысленно на практике.
Да,
Человеку могут отказать в приеме на работу по множеству неадекватных причин, которые не описаны в ст.64 ТК РФ. А кто это мог бы запретить? Да и зачем ? Если бы было бы иначе, условное равенство сторон трудовых отношений, очевидно было бы нарушено.
Но,
В чем смысл ст.64 ТК РФ?
Практический смысл, для людей?
Все, что она делает, это гарантирует, что работодатель, если Вы его "прижмете" напишет Вам письменный отказ в приеме на работу с обоснованием.
Более того,эта статья работает на работодателя, выполняя функцию шпаргалки, в которую можно посмотреть, когда такой отказ с обоснованием составляется.
Зачем нужна эта норма?
Для красоты, не иначе.
Это мое некомпетентное мнение (хотя я эксперт в трудовом праве).
А что нужно людям?
Что нужно людям, я не знаю.
Поэтому, люди! Пожалуйста, пишите в комментариях к данной публикации, что Вам нужно (в рамках вопроса законодательства об отказе в приеме на работу).
А я, просто как и всегда,напишу о своих безумных мыслях.
Мне нужно:
- Запрет частных сервисов по поиску работу (досок объявлений вроде HH.). Если работодатель ищет работника, в моем сказачном мире, он это обязан делать, только через государственные сервисы, ЦЗН.
- Установление жёстких сроков проведение конкурса на вакантные должности, с регистрацией таких данных. Лично я, как гражданин своей страны, уже впадаю в ступор от организаций, которые столетиями ищут работников,приглашают их на собеседование, но при этом вакансия все не закрывается и не закрывается. Что делают эти организации? Кого они ищут и в каком количестве/качестве? Я хочу знать ответы на эти вопросы. Оправдание в виде "мы изучаем рынок труда" лично для меня оскарбительны и не интересны. Если работодатель в срок не провел конкурс, не нашел людей на должность - пусть пишет объяснительные кому надо с вытекающими последствиями.
- Все кандидаты на должность, должны приходить на собеседования в один день. Хотя бы с какого-то этапа. Хотя бы какими-то группами.
Звучит странно, но я просто слишком часто смотрю корейский дорамы.
У меня есть убеждение, что реальная жизнь в Республике Корея, далека от сказочных миров их сериалов, однако, вот что всегда бьёт по моему сердцу так это то, что там так красиво визуализируется процесс подбора персонала!
Как правило, в мире сценаристов и режиссеров дорам, все кандидаты на должность проходят конкурс на вакансию все вместе. То есть соискатели видят друг друга, своих конкурентов.
Мне кажется, это правильным (гениальным).
Одиночные собеседования, где ленивый HR менеджер, (который сидит на своей работе, потому что ее мама удачнно устроилась на работу в 94 -м году ....) задаёт вопросы о моей личной жизни и мило улыбаясь сообщает мне, что я не не подхожу на должность, потому что она так захотела -меня не устраивает.
Пусть как в дораме сидит комиссия из представителей компании (что бы все видели товар лицом так сказать) и задают вопросы всем и сразу (что бы понимать, чем я хуже другого).
Подписывайтесь на канал и пишите о своих мыслях и фантазиях в комментариях!
#дорамы
#мысливслух
#мыслиожизни
#трудовыеотношения
#трудовоезаконодательство
#приемнаработу
#поискработы
#мечты