«Вы только встречу с акционером сделайте и он сразу увидит мой опыт.
А то вот эти HR-ы ничего не понимают» - как же часто я это слышу от кандидатов
Это ошибка
Ну, вы были генеральным и этих самых эйчаров на шесту вертели. И как-то стремно, что девочка с зарплатой 100 тр будет собеседовать вас с зарплатой пол-миллиона
В августе и сентябре я закрыл вакансии топов с ЗП 500 тр+
С акционерами пообщались 18 кандидатов. А выбрали то всего двух
Что не так с другими?
Не буду сейчас про опыт
Расскажу про коммуникации. Все очевидно. И так же очевидно, что эти ошибки делает 90% топовых кандидатов
1. Вам задают вопрос. Не начинайте думать про ответ, пока не услышите вопрос до конца. Поймите вопрос. Часто ответ звучит не на тот вопрос.
Если не уверенны - переспросите. О чем именно рассказать?
2. Ответили кратко - сделайте паузу. Скорее всего захотят уточнить детали
3. Часто кандидат хочет рассказать как можно больше - вдруг что-то совпадет? Не надо сливать ненужную информацию. Цените время. Четкость акционерам нравится.
4. Первичные встречи сейчас проходят онлайн. Найдите время и место. На прошлой неделе во время собеседования девушке надо было успокаивать детей, которые пришли с прогулки. И не держите телефон в руках. Можно же его прислонить. А лучше с компьютера. Фон, свет тоже являются важными
5. Рассказывайте о себе. А не рынке, конфликте акционеров, конкурентах. Только так вы становитесь более понятным как профессионал.
6. Держите перед собой резюме. Так вы быстрее вспомните интересные кейсы, примеры с прошлых мест работы
7. Никакой работодатель не идеален. И они сами это знают. Не надо на первой встрече, говорить что вы провели «мистери шоппинг» и нашли кучу косяков. Подготовка это прекрасно. Только зачем им говорить то, что они и так знают? Вас они пока не знают. Вот и рассказывайте о себе
8. Активное слушанье. Кивать, говорить «да». Это показывает вашу заинтересованность
9. Смотрим в глаза. Это значит в камеру. Обычно смотрят на картинку))
10. Записывайте. А после собеседования можно сделать анализ - где я был идеален, а где посыпался. Найдя свои ошибке - думайте как их не допустить на следующих встречах
11. Важно не только что вы говорите, а и как говорите. Больше энергии, эмоций. Уверенность заряжает
12. Юмор привлекает. Топ-менеджера нанимают же не просто как функцию, а и как личность
13. Задавайте вопросы. Это показатель заинтересованности в вакансии. И глубина вопроса - маркер вашего профессионализма
Успехов в карьере!
Если хотите подготовиться к собеседованию - напишите мне, присылайте резюме
Сезон охоты на работу в разгаре!
Какие свои ошибки нашли? Какие пункты понравились? #ВалинуровExecutive #ИльгизВалинуров #карьернаяконсультация #работа #топменеджер #собеседование #резюме #вакансия