Работаю в ИТ компании. Кажется круче некуда. Классный руководитель, классный коллектив, классное рабочее место да и сам офис со всякими плюшками -подушками, теннисом и массажем.
Простые и понятные задачи, иногда совсем простые, а иногда даже их отсутствие. Свобода действий как в работе (что делать), так и в ее исполнении. Достойная заработная плата. По рынку даже выше, чем платят в других компаниях. Ну это и понятно! ИТ сфера сейчас "на коне", в нее все стремятся, так можно заработать, образ ит -специалиста манит атмосферой свободы и достатка.
Компания тоже хотела быть модной и "купила" меня. HR-бизнес-партнер - так называется моя должность.
Для тех кто не очень в теме - это как кадровик, только очень крутой))), и он не занимается кадровым делопроизводством! Все что связано с управлением персонала в целях увеличения прибыли компании - входит в зону ответственности. Поиск персонала, его адаптация, обучение сотрудников, выстраивание внутренних процессов в компании, их оптимизация и описание, помощь в принятии сложных управленческих решений и многое другое.
Работы сначала было много. Это интересно! Прошел год, работы стало мало. Размеры компании незначительны, и возможности ее изменения и возможности применения своих знаний на ее благо начала снижаться.
А еще готовность собственников меняться. Одно дело быть модным и иметь всякие прикольные штуки, "геймификации", грейды, проводить стратегические сессии, а совсем другое самому - менять подход к организации бизнеса.
Быть компанией "для души" и быть компанией "для будущего" - это два разных подхода. В компании "для души" работают хорошие, классные люди, которым хорошо друг с другом, некоторые могут быть бездельниками, но любимыми. В компании с четкими планами на будущее нет места панибратству, друзьям вместо квалифицированных кадров и лояльности к отсутствию результатов.
Плохо ли работать в компании "для души"?
Конечно нет. Отсутствие напряжения в работе, хорошее настроение, невысокая загруженность работой, достойный заработок. Особенно это будет хорошо для тех, что ценит стабильность и не стремится погружать себя в состояние стресса.
Но для меня это оказалось плохо. 1 год. На столько меня хватило. 1 год спокойной, вольной и сытой жизни развратил, обленил, сделал медлительнее, притупил желание к развитию, поиску новых интересных решений. Нет драйва, нет вызова , нет проверки на прочность.
Я уходила из другой компании устав от всего этого, чтобы в конечном итоге понять, что без этого не могу.
1 год "на курорте" - так я называю свою работу. Но даже самые лучшие курорты могут надоесть. Размеренность режима "All inclusive" все чаще хочется променять на отдых "дикарем" в далеких горах, куда сложно забраться.
Не придумала ничего умнее, чем предложила директору меня уволить) "Не нужен Вам такой специалист сейчас в компании". Это как иметь шубу, когда бы живешь в Сочи. Шуба то сама по себе хорошая, но только дорогая, а сходить в ней некуда. Можно конечно всем сказать, что ты являешься обладателем этой шубы, можно даже показывать ее иногда , тем кто не верит. Ну и чтобы статус владельца подтвердить. Но какая практический польза от нее, кроме морального удовольствия от ее обладания? Греть не будет точно, так как никто и не мерзнет особо, возможно даже перегреет, если кто то надумает ее все таки надеть.
А что же будет с бедной шубой - так и провесит она в шкафу, очень красивая, дорогая, может тешить себя этими мыслями или утешать. Может даже радоваться тому, что ее не носят - не приходится портить свой вид и служить по назначению. Но чем меньше ей пользуются, тем больше ей интересуется моль, которая с каждым днем способна наносить ей все большие и большие поражения. И в один прекрасный момент, когда эту шубу достанет владелец для каких то нужд, она может рассыпаться на его глазах и ее выкинут на мусорку, как пришедшую в негодность вещь, не способную не то что согреть, даже сделать вид, что она это может.
Из хороших компаний не уходят! Это каждый знает. Просто хорошая компания для каждого своя.
Некоторые мои друзья и близкие не поняли, почему я хочу уйти. Главное, что это понимаю я.