Законодательством Российской Федерации установлены следующие виды выплат, осуществляемых работодателями за счет средств Фонда социального страхования РФ (а в отдельных случаях, определенных законодательством, - за счет собственных средств):
- пособие по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- социальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела;
- оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
- полная или частичная оплата путевок на оздоровление детей работников.
Большая часть социальных пособий выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Размер некоторых видов социальных пособий зависит от продолжительности страхового стажа работника. Так, при расчете пособия по временной нетрудоспособности продолжительность страхового стажа необходимо знать для двух целей:
- в зависимости от продолжительности страхового стажа работника определяется размер пособия по временной нетрудоспособности в процентном выражении от среднего заработка;
- от размера страхового стажа зависит величина максимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за полный календарный месяц (статья 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Кроме этого, от продолжительности страхового стажа зависит величина максимальной суммы выплачиваемого за полный календарный месяц пособия по беременности и родам (пункт 3 статьи 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!
