Некоторые организации любят проводить различные тренинги, тимбилдинги, командообразующее мероприятие для своих сотрудников. При этом зачастую проводятся они не в рабочее время и могут занять больше одного дня подряд.
В следствии указанного возникает вопрос, является ли работой в выходной день участие работников в подобных мероприятиях.❓
🟨Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать ❗по своему усмотрению. Также работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме отдельных случаев, которые предусмотрены трудовым кодексом (ст.113 ТК РФ).
Таким образом, в случаях, когда работодатель обязывает своих работников присутствовать на командообразующих мероприятиях, должны применяться правила о привлечении к работе в выходные дни.
Согласно статье 149 ТК РФ за работу в дни отдыха работодатель должен выплачивать 🪙 дополнительные выплаты, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным или иными локальными документами организации.
🟦Размер доплат должен быть не ниже минимального уровня, установленного в статье 153 ТК РФ. Так, работу в выходной или праздничный день оплачивайте следующим образом (не ниже):
🔹️сдельщику - не менее чем по двойной сдельной расценке;
🔹️работнику на дневной или часовой тарифной ставке - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
🔹️работнику на окладе:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если сотрудник трудился в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если сотрудник работал сверх месячной нормы рабочего времени.
✳По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💕Ставьте лайк! ✅Подписывайтесь на канал!
#кадровыйучет #работа #оплататруда #зарплата #бухгалтерскийучет #тимбилдинг #тренинги
