Все мы люди и всем нам свойственно бояться, только страхи ТОП — менеджеров совсем не такие, как у простых людей. Многие управленцы утверждают, что они ничего не боятся, только правда ли это? За плечами у многих опыт выживания в самых трудных рыночных ситуациях и именно эти люди нашли выходы, школа жизни пройдена не малая и места для привычных страхов нет. У всех работников в той или иной степени присутствуют такие страхи как: страх перед начальством, страх перемен, страх не влиться в коллектив, страх не справиться с поставленными задачами, страх увольнения и т.д. Только ТОП-лидеры всего этого уже не бояться, эти страхи преодолены.Но это совсем не говорит о том, что управленцы ничего не боятся, это говорит, что у особенных людей, которыми они являются, особенные страхи. И совсем не важно специфика компаний и отрасль деятельности будь то промышленность, сельское хозяйство, сфера услуг или что-то еще, их страхи схожи между собой.
Одним самым парадоксальным страхом на мой взгляд является симбиоз сразу двух противоположных страхов: страх кардинальных перемен – и одновременно страх их отсутствия. Основная задача любого управленца — развивать, и очень часто развитие невозможно без перемен, застой недопустим. Перемены касаются всех сфер управления и людскими ресурсами и финансовыми, подлежат изменению идеи и зачастую сама организация процесса. И именно эти перемены надо обязательно реализовать и сделать заметными, стойкими и эффективными. А ведь можно не успеть, ведь в современном мире тенденции и мода очень изменчивы, или наоборот, слишком быстро или, к примеру, жестко изменить систему управления, что приведет к краху всего предприятия. Управленец постоянно ощущает давление обязательств, собственных амбиций, интереса к своему делу, ответственности за успешность, необходимости действовать активно и с умом. Необычный, мистический страх – в ходе изменений измениться самому так, что себя уже и не узнать (потеря личностной идентификации). За страхом изменений (или их отсутствия стоят более глубинные страхи: страх отвержения, роковой ошибки, неуверенности в себе, страх одиночества. Единственным выходом зачастую становятся действия, которых вы никогда не делали. Тогда все изменения реализуются по плану без лишнего напряжения и стресса.
Как быть со страхами
Первое, что необходимо сделать — этот увидеть страх, озвучить, назвать его и тем самым принять факт его наличия, согласиться с тем, что он существует. Ведь любой страх — это эмоция, которая защищает, предохраняет. Вспомните случаи когда вы испытывали такой страх, когда он становился осязаемый. В каких ситуациях он возникал? Какие выходы вы находили тогда? Чему научила вас эта ситуация?Второе. Хвалите себя, за все, за все мелочи, за удачно проведенную конференцию, за даже малый успех. Можем ли мы навсегда и полностью избавиться от страхов? Скорее нет! За каждым нашим страхом кроются глубокие, но общеизвестные проблемы, связанные с детскими травмами, трудностями воспитания, прошлыми неудачами, отсутствием любви. Эти проблемы можно решить в работе с хорошим коучем. Но самое главное — это ваше решение преодолеть препятствия, увидеть в них возможности и это исключительно ваша работа и она не останавливается и длиться всю жизнь.