Радостный момент поступления в ВУЗ сменяется рутиной обучения на 4-6 лет. Итог - удовлетворенность студентов, радость родителей, гордость преподавателей вузов.
Государство ожидает всех на своих рабочих местах и готово вести аналитику по своим трудоспособным гражданам, как своим активам.
Все замечательно, вроде бы...
НО!
Почему уже на последнем курсе ВУЗа крайне необходимо строить свою индивидуальную профессиональную траекторию, отнесясь на полном серьезе к этому?
Ведь мы же не дерево! Мы вольны выбирать свое место в каждом уголке нашей огромной страны и точно можем пригодиться с дипломом, подтверждающим наш статус специалиста!
К сожалению, это не так!
Статистика работающих по своей специальности составляет порядка 15-25 процентов.Это стабильный ежегодный показатель в нашей стране.
Причин много:
- Выбрали не ту специальность изначально
- Изменился мотив выбора профессии по ходу обучения
- Сторонние факторы (женитьба, финансовые сложности и прочее)
Исходя из этих я многих других факторов, мы меняем и свой профиль и наше местоположение.
Около трети работающих в России (34,9%) имеют высшее образование? подсчитали в компании FinExpertiza (https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2022/rab-vysh-obraz/)
Также, по данным Росстата:
- 45,2% работников на российском рынке труда имеют среднее профессиональное образование,
- 15,8% — среднее общее (закончили 11 классов)
- 3,9% — основное общее (закончили 9 классов)
- Уровень образования оставшихся 0,2% еще ниже
Максимальная доля работников с высшим образованием — в Москве (51,8%), да и вообще 15% всех специалистов с высшим образованием трудятся в столице. Одновременно много имеющих университетские дипломы среди работающих в «субъектах с напряженной ситуацией на рынке труда» (в Северной Осетии 50,6%, в Ингушетии 44,9%).
Больше всего работников с высшим образованием в возрастной группе 25-34 лет — около 41%. Затем показатель снижается и в группе 55-59 лет достигает 28,2%. При этом среди пожилых людей (от 70 лет) доля работников с высшим образованием — 37,1%, то есть на рынке труда остаются в основном образованные и квалифицированные специалисты.
В каких же городах наибольшее количество работников с высшим образованием?
При этом, регионы, которые не нуждаются в высококвалифицированных кадрах в таком большом объеме тоже предостаточно.
Выводы делать Вам.
Конечно же, каждый индивидуален и выбирает то, или иное место,исходя из личных убеждений и выгод.Тем не менее, мы уже сейчас можем проследить и проанализировать,как наши будущие конкуренты,да и нынешние, могут повести себя в выборе профессии и территориального расположения. В условиях бешеной конкуренции строить свой маршрут трудоустройства крайне важно!