Учитывать расходы на обучение и повышение квалификации сотрудников можно и нужно, но соблюдая условия, перечисленные в п.3 ст. 264 НК РФ.
Что нужно иметь ввиду:
- Обучение должно проводить лицензированное образовательное учреждение на основании договора;
- Сотрудники должны работать официально по трудовому договору или заключить его в течение трех месяцев после окончания учебы;
- Если прошедший обучение сотрудник разорвет трудовой договор в течение года с момента подписания, то учтенную в расходах сумму придется включить в УСН-Доходы.
Обратите внимание, в расходы на обучение нельзя включать: траты на отдых, развлечения и лечение, а также на содержание образовательных учреждений и выполнение для них бесплатных работ или услуг.
Учитывать расходы на обучение и повышение квалификации сотрудников можно и нужно, но соблюдая условия, перечисленные в п.3 ст. 264 НК РФ.
Что нужно иметь ввиду:
- Обучение должно проводить лицензированное образовательное учреждение на основании договора;
- Сотрудники должны работать официально по трудовому договору или заключить его в течение трех месяцев после окончания учебы;
- Если прошедший обучение сотрудник разорвет трудовой договор в течение года с момента подписания, то учтенную в расходах сумму придется включить в УСН-Доходы.
Обратите внимание, в расходы на обучение нельзя включать: траты на отдых, развлечения и лечение, а также на содержание образовательных учреждений и выполнение для них бесплатных работ или услуг.