Полиграф (по-другому детектор лжи) — это прибор для фиксации изменений биологических процессов в организме человека, происходящих за счет реакции на вопрос, который задает специалист.
Полиграф, конечно, не может сказать, врет человек или говорит правду, а только фиксирует психофизиологические процессы, происходящие в человеке.
Анализом результатов показаний этого прибора занимается психолог, который работает с вами и аппаратом. Этот специалист умеет оказывать психологическое давление на испытуемого, знает психологические приемы, и именно он сделает вывод, правду ли вы говорите.
В России никто принудительно не может заставить проходить психофизиологическое исследование с применением детектора лжи.
Перед началом тестирования испытуемый обязательно должен подписать добровольное согласие на проведение такой проверки.
Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий.
Полиграф используется прежде всего сотрудниками правоохранительных органов в целях проверки достоверности показаний свидетелей, подозреваемых и потерпевших.
Судебная психофизиологическая экспертиза на полиграфе может быть назначена при наличии неустранимых противоречий между показаниями участников процесса, а также в случаях противоречия между показаниями и другими доказательствами по делу. Данная экспертиза проводится, в том числе в рамках гражданских и административных дел.
В то же время прохождение полиграфа не является доказательством вины или невиновности, если рассматривать отдельно именно результат психофизиологического исследования.
Это значит, что по результатам проверки на детекторе лжи невозможно сделать вывод – виновен человек или нет и привлечь его к ответственности.
Результаты проверки на полиграфе могут быть использованы в суде только в совокупности с другими доказательствами устанавливаемых фактов.
Все чаще детектор лжи используется при проведении кадрового отбора на отдельные вакансии государственной службы, а также в ряде коммерческих организаций.
Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано.
При этом закон не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
Если кандидат или работник не согласится пройти проверку на полиграфе, то работодатель не имеет право на этом основании отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику.
Таким образом, детектор лжи в настоящее время является одним из способов психологической проверки человека, принимать результаты которой за истину действующее законодательство не обязывает.