· Опыт любого последователя в группе самым непосредственным
образом зависит от стиля руководства лидера.
· Вы можете лучше всего оценить климат в организации, опросив тех, кто действительно выполняет эту работу.
· Лучше всего руководят те, кто больше всего служит.
· У нас проблемы не из—за того, чего мы не знаем, а из-за того, чего мы не делаем.
· Как менеджер, вы являетесь “связующим звеном” — вы связываете свою рабочую группу с более крупной компанией.
· Людям все равно, как много мы знаем, пока они не узнают, как сильно мы заботимся о них.
· Менеджеры не выигрывают, если их сотрудники проигрывают.
· Что вы хотите сделать: выиграть бой или решить проблему?
· Сделайте свой стиль руководства выбором, а не стандартом.
· Ты можешь быть твердолобым или слащавым, но ты должен быть последовательным.
· Когда мы испытываем стресс, мы возвращаемся к нашему самому знакомому — и наиболее комфортному — поведению.
· Управление людьми - это работа.
· Где вы стоите, зависит от того, где вы сидите.
· Мне все равно, кто ведет машину, главное, чтобы я сам выбирал пункт назначения.
· Лидер не обязан делать все это сам. Лидер должен следить за тем, чтобы все это было сделано.
· Просто делай свою работу.
#лидерство
#лидер
#саморазвитие
#психология
#бизнес