Автор: Елизавета Журавлева
Что такое «quiet quitting»?
В переводе с английского «quiet quitting» означает «тихий уход». И этот подход заключается в отказе от карьеры в пользу личной жизни. Они выполняют рабочий минимум, не берут на себя множество проектов, уходят с рабочего места ровно по регламенту, который прописан в договоре, а также не перерабатывают, если их время дополнительно не оплачивается.
Ключевое преимущество данной стратегии состоит в том, что сотрудник не позиционирует своё поведение, как желание уволиться, а наоборот – он последовательно и планомерно выполняет свою норму, успешно избегая апатии и выгорания.
Рост популярности «тихого ухода»
«Quiet quitting» совершенно не новое социальное явление: каждое поколение имело претензии к своему работодателю, поэтому создание единой философии, позволяющей отказаться от стресса и не разрываться на части в нерабочее время стало необходимостью. Сейчас популярность обусловлена множеством разговоров про важность эмоционального состояния, которое было подорвано пандемией и внедрившейся в рутину удаленкой.
«Миллениалы и зумеры выросли, наблюдая, как старшее поколение жертвовали всем, чтобы получить стабильную работу и продвижение по карьерной лестнице. Но все, что они получили – это вечеринка с пиццей и повышение на три процента», - утверждает коуч Кори Уилкс. Он также убежден, что «тихий уход» оказывает положительное влияние на сотрудников и учит их устанавливать личные границы и расставлять приоритеты.
Несмотря на это, исследователи говорят, что работодатели считают этот термин негативным и он «носит пассивно-агрессивный оттенок».
Настолько ли позитивен «quiet quitting»?
Эксперты рассматривают стратегию со всех сторон и пока оценивают ее как снижение производительности работников, хотя они и выполняют свои обязанности. «Quiet quitting» не станет панацеей от выгорания, поэтому тренд негативно скажется как на сотрудниках, так и на организациях. Ариана Хаффингтон, бизнес-лидер, считает, что лучше всего найти работу, на которой будет желание саморазвиваться, браться за новое и реализовывать себя как профессионала. Но если это временная подработка, то в целом, данная концепция вполне применима.
Гарвардская школа бизнеса также проводила исследование касаемо нового тренда, и ученые подчеркнули, что «quiet quitting» вызван не ленью и нежеланием работать, а неправильно выстроенной коммуникацией между руководителем и подчиненным. Они посоветовали не мотивировать сотрудников колкими замечаниями, а хвалить за хорошо проделанную работу и налаживать позитивное общение.
#россия #здоровье #бизнес #работа #общество #культура #жизнь #политика #отношения #новости