Подбор персонала может показаться понятной задачей. Получил от начальника задание, разместил объявление на job-сайтах, обзвонил кандидатов и начинай собеседовать. Но неопытные хедхантеры допускают много ошибок при решении данной задачи.
Давайте на конкретных примерах разберем, как ShortList может вам помочь в этом нелегком деле.
Незнание ниши
Один эйчар за свою карьеру может работать в компаниях с разными специальностями из этого и появляется первая проблема. Он не подбирает специализированный персонал из тематических баз или на специальных форумах. Нет, прецеденты, конечно, случаются. Но зачастую HR-менеджер ограничивается размещением вакансии на сайте, где сидят все подряд. От этого процесс затягивается и идет неэффективно.
Наша компания имеет огромный опыт подбора персонала в специфических нишах, например, сельское хозяйство или нефтехимическая отрасль. Собственные базы кандидатов и тщательный отбор позволяют нам в сжатые сроки находить узконаправленных специалистов для вашего бизнеса.
Слабое владение техникой интервьюирования
Многие руководители набирают в штат HRов без профильного образования и навыков, руководствуясь тем, что искать сотрудников приходится редко. Да и собеседование — не высшая математика. Задал пару вопросов и готово. Это проклятие преследует множество компаний, из-за чего поиск грамотного сотрудника превращается в настоящий квест.
Рекрутеры ShortList продумывают сценарий собеседования для каждой конкретной вакансии. Разрабатывают тестовые задания и задействуют многолетний опыт работы для оценки кандидата. А для компаний, где требуется особенный подход, проводят исследование соискателя на полиграфе и проверку через собственную службу безопасности.
Текучка кадров
28% россиян увольняются из компании уже на испытательном сроке. Это происходит из-за неграмотной адаптации сотрудников. Большинству новичков не помогают, а бросают на произвол судьбы. Каждый пятый новобранец остается без внимания начальства и покидает компанию в первые полгода работы.
После подбора сотрудника в ShortList мы передаем его вам с набором инструкций и рекомендаций. В договоре закрепляем, что в случае увольнения сотрудника в первые месяцы мы предоставим нового бесплатно.
Массовый подбор персонала
Расширяетесь и нужно много однотипных сотрудников? Ваш HR будет заниматься этим больше месяца. В среднем на подбор одного работника требуется около трех недель. А если нужно человек пять или даже десять? Это очень долгий процесс, который может никогда не закончиться.
ShortList организует для вас массовый подбор. В сжатые сроки мы предоставим вам специалистов из нашей базы. По вашим требованиям проведем отбор и собеседуем всех претендентов. Далее передадим их вам с гарантиями. Если по какой-то причине сотрудник покинет вас, мы бесплатно подберем вам нового.
ShortList — ваш надёжный хэдхантер
Делегируйте подбор персонала профессионалам. Современный подход к кадровому консалтингу позволяет нам реализовывать проекты для крупнейших российский компаний в разных отраслях бизнеса.
Оставьте заявку на подбор персонала прямо сейчас.