В этой статье я собрал типичные проблемы на разных этапах "воронки подбора", а так же те причины, которые с наибольшей вероятностью к ним приводят, ну и естественно рекомендации по корректировке. Надеюсь, будет полезно.
1. Мало кандидатов на входе в воронку подбора ( низкий отклик).
Проверяем и исправляем:
- в объявлении указана зарплата (отсутствие снижает поток кандидатов на 30%);
- заработная плата «в рынке»;
- объявление «продающее», описывает конкурентные преимущества работы у вас;
- используется мало (или не профильные каналы подбора).
2. Потеря более 40% кандидатов после телефонного интервью.
Проверяем и исправляем:
- в объявлении слишком мало требований (большой отклик заведомо неприемлемых кандидатов);
-в объявление малоинформативно (кандидаты после телефонной беседы исчезают, узнав дополнительные условия);
- нет поддержки заявленных в объявлении конкурентных преимуществ.
3. Большой отсев на этапе собеседования с HRом.
Проверяем и исправляем:
-вакансия и телефонное интервью не отсекают заведомо неприемлемых кандидатов;
- условия работы, функционал, требования, заявленные в вакансии и на собеседование отличаются;
- HR недостаточно «продает» компанию;
4. Большой отсев кандидатов на этапе встречи с руководителем.
Проверяем и исправляем:
-требования руководителя отличаются от заявленных ранее (нужно корректировать вакансию, и отбор);
-информация о функциях, обязанностях и условиях на ранних этапах донесена не верно.
5.Кандидаты отказываются от выхода на работу или уходят впервые несколько дней.
Проверяем и исправляем:
- кандидат узнал неприемлемую для него информацию, не сообщавшуюся ранее (нужно ее выявить и заявлять на ранних этапах, либо если таких случаев много - устранять причину);
- отсутствует либо жестко построен процесс адаптации.
Успехов в подборе!