Логично, что первое, на что ориентируется любой работодатель – это hard skills. Маловероятно, что кто-то возьмет на позицию Data Scientist специалиста без знания и понимания machine learning. Или разработчика без знания языка программирования. Поэтому без спецнавыков – никуда.
Другое дело, что сейчас все больше внимания, том числе и внутри нашей компании, уделяется soft skills. Это так называемые «надпрофессиональные» или мягкие навыки, которые не связаны с какой-то конкретной профессией и полезны в любой сфере или начинании.
Всегда, даже когда понятие еще не имело термина, ценилось, когда человек способен найти нестандартное решение задачи, договориться даже с самым несговорчивым, грамотно аргументировать свое мнение и донести его до окружающих. Именно мягкие навыки помогают правильно выстраивать отношения внутри коллектива, работать с информацией и, в конце концов, достигать своих целей.
Есть много градаций таких скиллов, но если говорить о конкретных, то я выделю:
- умение работать в команде;
- системное (комплексное) мышление;
- управление своим временем (тайм-менеджмент);
- готовность всегда идти вперед и постоянно совершенствоваться;
- способность принимать решения и нести за них ответственность;
- критическое мышление;
- гибкость
