Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск и не предоставлять его запрещено в соответствии с ч.4 ст.124 ТК РФ. Иногда работник не уходит в отпуск и требует денежную компенсацию. В такой ситуации работодатель имеет право не выплачивать её до момента увольнения или отправить работника в отпуск без заявления от него на основании утвержденного графика отпусков. Если отпуска накопились за несколько лет, их можно присоединять к текущему отпуску.
Денежную компенсацию без увольнения можно получить только за дни отпуска, превышающие стандартные 28 дней. Это прямо указано в ч.2 ст.126 ТК РФ.
Некоторые компании компенсируют отпуска скрыто с помощью выходных дней. Начало отпуска ставят на субботу, а окончание на пятницу следующей недели. При этом закон не нарушен, т.к. кроме выходных в него входят обычные рабочие дни. Или наоборот, отпуск работника заканчивается в выходной, например, длится с пятницы по воскресенье.
А вы компенсируете отпуск деньгами?