Итак, вы хотите работать в Дзене. Кто самый востребованный на рынке, как точно не должно выглядеть собеседование и где в принципе Дзен ищет подходящих кандидатов? Мы задали эти вопросы Ане — главе команды рекрутмента Дзена.
Я руковожу рекрутингом Дзена, и моя основная задача — как можно быстрее привлекать в команду ребят, которых мы очень сильно хотим у себя видеть
В идеале нужно сделать так, чтобы они еще и в очереди стояли. Для этого нам приходится быстро реагировать на изменения рынка: корректировать зарплату, уровень премий, наполнение соцпакета, следить за общей конкурентоспособностью.
Отличия рекрутинга Дзена от других компаний в том, что мы настроены очень гибко
У нас нет жестко зарегламентированных процедур: мы придерживаемся своей логики, но если что, можем подстроиться под конкретную задачу. Если какой-то специалист нужен в команду очень срочно, мы сокращаем количество обязательных собеседований. Мне нравится, что мы используем любые каналы коммуникации, например мы можем писать кандидатам сообщения со смайликами в телеграм (и любые другие мессенджеры), а не замыкаться на имейлах.
Сейчас у нас появляются новые направления работы, отдельные блоки расширяются и трансформируются, да и без ротаций не обойтись. Поэтому мы постоянно ищем новых сотрудников, особенно узкопрофильных специалистов. Например, ML-специалисты очень редки на рынке, за ними разворачивается настоящая охота. Такие ребята выбирают работодателя не только исходя из того, кто приходит быстрее и предлагает больше денег, но и из интересности задачи и инфраструктуры. В этом смысле мы опережаем многих.
Некоторые кандидаты ищутся, мягко говоря, нелегко, и тогда в дело включается настоящий хедхантинг
То есть «охота за головами» (от англ. head — «голова», и hunting — «охота». — Прим. Опенспейс Дзена). Есть специалисты, которые попадают к нам через частные рекомендации в виде контакта в мессенджере. Тогда мы даже не до конца уверены, что знаем, как по-настоящему зовут такого человека. О каких-то там резюме в подобных случаях и речи не идет. Но это, конечно, исключительные ситуации.
Методик хедхантинга очень много: мы работаем с ребятами, которые посещали профильные митапы; читаем телеграм-каналы с вакансиями и в комментариях ищем людей, которые как-то обозначают свою профессиональную деятельность.
На выходе из учебных заведений, вопреки распространенным байкам, мы не стоим, но и совсем начинающих джунов мы пока не ищем. Конечно, у нас уже готова рабочая схема на случай, если такие сотрудники понадобятся: мы знаем нужные вузы и факультеты, которые нам интересны, и даже местных преподавателей. Так что учитесь хорошо!
Странных собеседований за все годы работы у меня было много, но одно помню очень четко
После нескольких разговоров по телефону и продолжительной переписки я пригласила на очную встречу молодую девушку. А пришла взрослая женщина. Сначала я подумала: «Ну, может быть, у кандидатки было очень старое фото в резюме», но минут через десять разговора я убедилась: передо мной другой человек.
Оказалось, это была мама нашей соискательницы. Она объяснила, что ее дочь очень стеснительная, да и риск нарваться на мошенников, по ее мнению, сейчас велик как никогда. Вот и решила прийти первой, чтобы все хорошенько проверить самой.
Опыт ее дочери был для нас достаточно релевантным, поэтому я через маму передала ей: если хочет работать с нами, пусть сама выйдет на связь. Стоит ли говорить, что дальше ничего не произошло.
Вообще, в моей практике было много кейсов, когда на первые собеседования начинающие специалисты приходили с родителями, с парнями и девушками, женами и домашними животными. Не делайте так, пожалуйста.
С начала года мы провели собеседования более чем с тремя тысячами кандидатов
Соискатели встречаются очень разные! На смену классической «стрессоустойчивости», которая раньше чаще всего встречалась в резюме, пришел новый скилл — «способность адаптироваться». Для нас этот навык и правда важен, ведь мы очень быстро реагируем на внешние изменения.
В остальном у всех разные козыри, с которых они заходят: кто-то про знак зодиака рассказывает, кто-то — про кулинарные навыки, есть и те, кто подключается к зуму из неожиданных локаций. Например, из салона самолета на взлете, из густого леса с ружьем под мышкой, из очереди на прием к врачу и т. д.
Хотите работать в Дзене?
Совсем скоро Опенспейс Дзена опубликует сразу шесть новых вакансий! Следите за нашими обновлениями.