Небольшое вступление
Обращаю внимание, что за последние несколько лет юридическая грамотность населения нашей необъятной страны немного подросла. Люди стали больше интересоваться вопросами, связанными с реализацией своих прав.
В век современных технологий и Интернета это стало делать гораздо проще. Многие юристы публикуют свои статьи и видео на различных интернет-площадках, и хоть статья или видео не заменят «живого» общения со специалистом, лично я рассчитываю на то, что мои статьи и видео окажутся полезными тем, кто «столкнется» с ними в Интернете!
Чтобы не пропускать полезную и интересную информацию, которую я публикую, подписывайтесь на этот канал и на канал на Ютубе, а те, кто хочет задать свой юридический вопрос – вступайте в группу в ВК!
Теперь по теме!
Не все знают, что после увольнения с работы, в том случае если вы в течение 30-ти дней после увольнения заболели, вы имеете право предоставить больничный лист бывшему работодателю, и тот его обязан оплатить!
Несколько важных моментов!
✔Как написано выше – оплата больничного бывшим работодателем будет осуществлена, если вы заболели в течение 30 дней с момента увольнения, и если вы не трудоустроены на новом месте (часть 2 статьи 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)!
✔Период болезни не обязательно должен укладываться в указанные 30-ть дней! Например, вы заболели на 29-й день после увольнения и проболели 5 дней.
✔Больничный лист вы можете предоставить бывшему работодателю к оплате в течение полугода с момента его оформления! Не с момента увольнения, как некоторые путают, а с момента оформления больничного листа!
✔Оплата больничного в таком случае (когда вы уволились и заболели) будет рассчитываться из 60% от вашего среднего заработка!
✔Работодатель за счет собственных средств оплатит вам только первые три дня периода утраты вами трудоспособности, следующие дни оплачивает Фонд социального страхования!
✔Если работодатель откажет вам в оплате больничного, его можно привлечь к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ!
✔Можно в судебном порядке при желании взыскать компенсацию морального вреда и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ)!
Знайте свои права, пользуйтесь ими в полном размере!
Всем всех благ!
Кому было интересно – оцените статью лайком👍, сделайте ее репост своим друзьям, подпишитесь на канал, оставьте свой комментарий!
Ваша активность помогает каналу развиваться!