В любом новом коллективе есть свои правила. Новичку требуется время, чтобы стать его частью, почувствовать себя своим. Иногда другие члены группы помогают ему, поддерживают, подсказывают, но бывает и иначе. Порой, оказавшись в новой для себя среде, человек чувствует давление. Его словно проверяют на прочность — выдержит или сломается.
«Зачастую коллективное психологическое насилие проявляется в неочевидных формах — никого не бьют, прямо не оскорбляют, не давят на чувство вины, не лишают свободы. Все происходит неявно», — объясняет психолог Кристин Хаммонд.
Конфликт новичка и группы может возникнуть в самых разных ситуациях. В устоявшийся рабочий коллектив приходит новый сотрудник, человек вступает в брак и становится новым членом семьи своего супруга или супруги, в класс приходит новый ученик.
Новичку дают понять, что пока не считают его полноценным членом коллектива. Прежде чем он им станет, ему придется пройти несколько кругов психологического насилия. Вот каким оно может быть.
1. Игнорирование
Что бы ни пыталась сказать Елена, собеседники смотрели на нее пустым взглядом и сразу же меняли тему. Даже если она говорила правильные вещи, соглашалась c собеседником или предлагала свежий взгляд на проблему, ее игнорировали.
2. Пренебрежение
Когда Александр сказал, что ему было неприятно услышать замечание от другого члена группы, ему ответили, что он не должен обижаться. Каждый раз, когда Александр высказывал недовольство, к нему относились пренебрежительно, принижали значимость его переживаний. Обвиняли в неподобающем отношении к другим, перекладывая всю вину на него.
3. Презрение
Семья Кати была не столь религиозна, как семьи остальных членов группы. Она обрела веру за последние несколько лет. Когда на собраниях общины она пыталась что-то сказать по духовным вопросам, никто не реагировал, а некоторые даже закатывали глаза.
4. Отсутствие интереса
Петр уже несколько лет находился в коллективе и вдруг осознал, что он — единственный, кто не рассказывал о себе. Когда он попытался это сделать, никто не проявил ни малейшего интереса. Петр продолжал говорить, но присутствующие начали вставать и уходить.
5. Демонстративная холодность
Едва зайдя в комнату, Лиза почувствовала холодное отношение присутствующих. Она была на восьмом месяце беременности, но никто даже не поинтересовался, как она себя чувствует, и не предложил присесть. Остальных тепло приветствовали, с ними охотно разговаривали, а ее сторонились.
6. Невозможность высказываться
Денис рассказывал о чем-то, что ему довелось пережить, и вдруг его резко оборвали: «Мы такое не обсуждаем». В его рассказе не было ничего предосудительного, ему не дали высказаться просто потому, что никто из других членов коллектива не переживал ничего подобного.
7. Раскрытие секретов
Мария по секрету рассказала одному человеку из коллектива подробности своих отношений с бывшим партнером, который над ней издевался. На следующем собрании другой человек отпустил едкое замечание, из которого было ясно, что ее секреты стали известны всей группе.
8. Обесценивание
Пытаясь наладить отношения с коллективом, Валентин предложил помочь с проектом. Он отлично справился с задачей, но никто его даже не поблагодарил. Зато остальных, даже тех, кто неохотно работал над проектом, поблагодарить не забыли.
9. Насмешки
Анне казалось, что ее уже принимают как равную, как вдруг один из присутствующих отпустил саркастическое замечание в ее адрес. Увидев по выражению лица, как ей неприятно, сказал, что пошутил. Но Анна снова ощутила себя изгоем.
10. Унижение
Виктор со временем понял, что его репутация в коллективе безнадежно испорчена. Сколько бы усилий он ни прилагал, никто не был готов забыть и простить его прошлые ошибки.
«Неважно, осознанно или неосознанно члены коллектива применяют психологическое насилие, оно в любом случае недопустимо. Постепенно новый участник группы это поймет и либо будет изо всех сил стараться стать „своим“, либо уйдет. Именно этого и добивается подобный коллектив. Такие группы отсеивают всех, кто не готов терпеть психологическое насилие», — объясняет Кристин Хаммонд.