Исторически так сложилось, что безопасностью сотрудников первыми озадачились производственные компании. Подробную историю становления охраны труда как в России, так и за рубежом рассмотрим позже. Именно на производственных компаниях, имеющих наибольшую статистику травматизма и гибели работников, появилась необходимость статистику эту улучшать. В наши дни безопасность сотрудников вышла за пределы только производственных компаний. Травму сотрудник может получить не только от оборудования, но и при передвижении на лестнице, и при поездке на транспорте компании, и при падении сосульки с крыши при выходе из офиса. И для обеспечения безопасности сотрудников надо приложить немало усилий: проинструктировать, обучить, кому-то выдать СИЗ и т.д. Этим и занимается обученный сотрудник.
До недавнего времени специалист по охране труда либо был - в крупных предприятиях, либо отсутствовал вообще и некоторые законодательные требования выполнял кто-то из сотрудников. Но чем больше в РФ внедряется культура безопасности, тем более востребована становится работа специалиста по охране труда. С начала 2000-х годов российское трудовое законодательство активно развивается и усложняется, а надзорные органы применяют меры административного воздействия при нарушениях. Кажется, что надо нанять специалиста по охране труда, он что-то там будет разрабатывать, подписывать и покупать и дело в шляпе! Но тут стоит вспомнить и про эффективность бизнеса. В бизнесе каждый процесс имеет свою окончательную цену - производство, безопасность, финансы. Именно помня об этом, надо понимать, что охрана труда - это финансовая нагрузка: медосмотры, спецодежда, обучения в учебных центрах, спецоценка, профриски, компенсации за вредные условия и многое другое. Это дорого. Кроме того, в каждой из этих сфер периодически происходят серьезные изменения, за которыми надо уследить. Успеет ли это сделать внутренний совместитель? Не закупили ли лишнее? Уследил ли за изменениями ваш специалист по охране труда? Нет ли в документации грубых нарушений?
Далее. Для обеспечения соблюдения требований охраны труда не обязательно иметь штатного специалиста на полную ставку. Это затратно и неэффективно и показательно по принципу Парето: 80 процентов выполненных им задач решается за 20 процентов рабочего времени. За остальное бизнес платит только для того, чтобы у работника была средняя зарплата по рынку и он не уволился. Так зачем платить за оставшиеся 80 процентов?
Для решения этих вопросов - в части качества и эффективности появился консалтинг и аутсорсинг охраны труда. В этом случае компания-заказчик работает с профессионалами в сфере охраны труда, для которых это не "работа с 9 до 17 часов, рабочая неделя 5/2, стабильная зарплата", а бизнес! В сфере услуг по охране труда как нигде важны качество документов и соблюдение сроков. Для бизнеса аутсорсинга охраны труда так же важно качество и сроки, как и для бизнеса заказчика - произвести свой товар.
