Работники часто договариваются о том, чтобы уходить домой пораньше. Взамен они жертвуют обеденным перерывом. Но правильно ли это? И может ли работодатель записать на счёт работника прогул после такой рокировки?
Во многом это так
Во-первых, обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работаете, к примеру, вы с 09.00 до 18.00, но работодатель платит вам только за 8 часов добросовестный работы. 1 час отводится на обед.
Если быть точнее, от получаса до двух часов — так глаголов Трудовой кодекс Российской Федерации. Запомните, мы ещё вернёмся к этому.
Во-вторых, во время обеда работник может делать всё, что ему захочется. Покинуть территорию организации? Пожалуйста. Уйти в комнату отдыха и упиваться чаем? Сколько угодно. Вернуться на рабочее место и погрузиться в дела? Ну что ж... никто, собственно и не запрещает.
В-третьих, вы можете вообще не думать, про обеденный перерыв, если ваше рабочее время за рабочую смену не превышает 4х часов.
Так значит, можно?
Можно. Только не торопитесь. Самое главное — придётся смириться: полностью разменять обед на укороченный день не получится. А теперь вспоминаем, что я писал ранее: минимальное время, отводимое для обеда — 30 минут. А это значит, что
укоротить свой рабочий день получится только на 30 минут.
Например, вы можете договориться с начальником о следующем режиме:
- начало работы: 09:00
- обеденный перерыв: 13:00 — 13:30
- окончание работы: 17.30
Ну как, разобрались? Остался самый важный нюанс.
Не на словах, а на бумаге
Если вы договорились с начальством о своей "рокировке" что называется, на словах, считайте, что никакой договорённости нет. Сейчас объясню, почему.
Руководитель не может помнить (да и не должен), с кем он о чем договаривался. Кто когда приходит, кто сколько обедает. Для этого есть замечательный документ — правила внутреннего трудового распорядка. Но и они не могут вместить всех капризов работников. А поэтому договорённости о сокращении рабочего дня за счёт обеда следует фиксировать прямо в трудовом договоре. Или в дополнительном соглашении к нему.
В противном случае вы будете думать, что "договорились", а начальник будет удивляться вашей фривольности. Недопонимание, как минимум. Прогул, как максимум. Ну а дальше сами знаете что.
Договаривайтесь. Фиксируйте в документе. Соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда. Берегите себя.
—
Я делюсь своими мыслями и наработками по охране труда со всеми, кто имеет отношение к этой области, и рад быть полезным своим читателям. Не забудьте оценить эту статью и подписаться на канал. Спасибо!
Вас точно заинтересуют эти статьи:
Не хочу носить каску. В ней неудобно! И что ты мне сделаешь?!
Обязан ли я подписывать документы по охране труда?
3 ошибки, которые вы сделаете, заполняя журналы по охране труда