Вы когда-нибудь задумывались, как вы попали на работу? Что происходит после отправки резюме? А кто вас собеседует?
Давайте по порядку и очень простым языком. Ваше резюме ищет и проверяет рекрутер. Именно он проводит первичный отсев кандидатов: релевантных пропускает дальше, а неподходящих благодарит за отклик. Рекрутер не знает вас лично и не может оценить полноту ваших компетенций.
Для этого существует следующий этап отбора — интервью или же собеседование (что в сущности одно и то же). Интервью может проводить рекрутер, HR или сотрудник отдела, в котором вы планируете работать.
Так, стоп, а HR и рекрутер - это один человек? Не совсем так. Рекрутер занимается размещением вакансий, поиском и первичным обзвоном кандидатов. HR занимается, скорее, внутренними вопросами: развивает корпоративную культуру компании и помогает адаптироваться новым коллегам. HR сопровождает сотрудника на протяжении всего времени его работы в компании.
Почему рекрутер не может быть одновременно и HR-ом? Потому что рекрутер и без этого достаточно многозадачный сотрудник. Он одновременно компетентен в оценке и аналитике, у него прекрасно развиты навыки коммуникации, а также он социолог и психолог.
Поэтому, если вас спросят "что такое рекрутинг?", смело отвечайте — поиск сотрудников. Ответственный, невероятно сложный и упорный поиск.