В целом мы приходим в соционику по какому-либо развлекательному контенту. "У!Тест! Можно узнать себя!" "Интересно, а кто я из этих 16 типов?" "Интересно, а в чем мои сильные и слабые стороны?" Все эти восклицания и вопросы часто звучат у нас при первичном знакомстве с соционикой. У 97% процентов пользователей после прохождения теста или чтения описания знакомство заканчивается. Когда-нибудь соционика всплывает в разговорах: "О, ты Достоевский, а я Есенин". И на этом всё. По сути пустая (ложная) информация для светского разговора. У вас также? На самом деле, всё гораздо глубже. Соционика даёт не просто вашу очередную психологическую картинку, а дает полноценный инструмент структуры вашего поведения и взаимодействия с окружающим миром. На основе него можно делать прогнозы в поведении людей, выбирать себе деятельность, выбирать себя партнера, реализовывать себя, понимать в чём человек силён, а в чём не особо. Некоторые HR используют соционику как альтернативную методику подбора персонала