Принять иностранных граждан на на работу - не такая уж редкая ситуация.
Иностранцев привлекать к работе могут все юрлица и ИП.
Правительством РФ регулярно обновляются размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан.
Иностранные граждане могут быть:
🔺Временно пребывающие
🔺Временно проживающие
🔺Постоянно проживающие
В зависимости от статуса по-разному осуществляется прием на работу.
Есть различия в том, из какой он страны приехал (установлен ли у России с этой страной визовый режим), является ли эта страна участницей ЕАЭС.
✅ Если со страной есть визовый режим, в его паспорте есть виза, то иностранцу нужно, чтоб было разрешение на работу.
✅ Если визового режима нет, тогда разрешение не надо, а нужно патент оформляемый в МВД.
Патент означает, что у мигранта есть справка о здоровье, миграционная карта в порядке, есть документ о знании русского языка.
Работникам из Киргизии, Беларуси, Казахстана и Армении ни разрешение, ни патент НЕ нужно оформлять.
☑️ Те, кто временно и постоянно проживает на территории РФ, предоставляют работодателю, свидетельствующий о праве на проживание.
☑️ Те, кто временно пребывает - разрешение на работу и полис ДМС.
☑️ Тем, кто временно проживает — разрешение и патент получать не надо, но им разрешено работать только там (регион РФ), где можно проживать. Полис ДМС они тоже не предъявляют.
Кроме трудовой книжки, паспорта, документа об образовании, СНИЛС, требуется справка об отсутствии судимости (если принимаем на должность, запрещённую для лиц, имевших судимость).
Если документы об образовании на иностранном языке, надо попросить работника сделать их официальный перевод.
Трудовой договор (ТД) заключаем на русском языке.
Должность в ТД должна быть той же, как в его документе - разрешении на работу.
Если работодатель принимает на работу иностранцев из стран, с которыми установлен у России визовый режим, то ему надо получать разрешение на привлечение и использование таких работников.
❗О заключении ТД с иностранцем в течение 3 рабочих дней с даты оформления ТД нужно уведомлять МВД лично либо почтой, либо через Госуслуги по каждому человеку.
Если такое уведомление не представить, работодателя оштрафуют до 1 млн. руб. или приостановят деятельность до 90 дней.
Про приём иностранных граждан на работу, а также все, что должен знать и уметь кадровик, в том числе сдавать отчёты и работать в 1С ЗуП, подробно разбираем на нашем курсе «Кадровый учëт».
#кадровыйучет #кадрырешаютвсе #бухучет #школа бухгалтера