Хочу отметить то, что #оформлениеработника на работу должно начинаться с проверки способа ведения его трудовой книжки. Трудоустраиваясь, новый работник предоставляет работодателю следующие документы:
!!! Трудоустраиваясь, #новыйработник предоставляет работодателю следящие документы:
- только трудовую книжку – если он ранее не отказался от ее ведения либо трудовую книжку и #СТД.
Необходимо проверить последнюю запись в трудовой книжки работника. Она может быть: об увольнении с работы либо о подачи заявление на СТД.
В предоставленной работником справке по форме #СТД -ПФР надо проверить отметку об отказе от ведения бумажной трудовой книжки:
- Если она есть - СТД ведутся только в электронной виде;
Если отметки нет – работодатель продолжает вести и СТД и бумажную трудовую книжку.
1. Для #трудоустройства предлагаю дать заполнить анкету, которую Вы разработала, так как в резюме можно скопировать очень многое. А на месте человек, часто пишет правда.
2. Проверка данных через службу безопасности, если у вас такая есть на предприятии или есть возможности, не забываем брать на это согласие у бедующего сотрудника
3. Проверка данных через социальные сети.
4. Сбор документов, согласно статье 65 #ТрудовогокодексаРФ.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (СНИЛС или уведомление)
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Не забываем брать согласие на хранение, обработку с перечислением действий.
5. Заявление о приеме, заявление о налоговых вычетах (для сотрудников, которые воспитывают детей, опекуны, родители детей – инвалидов, и.т.д.
6. В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
7. Издаем трудовой договор, состав трудового договора (57 статья, срочный 58,59, неопределенный 58)
8. Издать приказ о приеме на работу в 2022 году (либо иную форму распоряжения). Но с 1 января 2022г. Теперь приказы о приеме на работу можно не издавать. Инициировал изменения Минтруд. Чиновники проанализировали практику и решили, что приказ о приеме на работу избыточен, во многом он повторяет содержание трудового договора. Отныне организации вправе сами решить, нужен им такой приказ или нет.
9. Внесите запись в трудовую книжку, если работник сохранил право на ведение ее бумажной формы
10. Оформить личную карточку. Можно использовать унифицированный бланк (Т-2), либо разработать и утвердить собственную форму
11. И самое главное, сдайте СЗВ-ТД 2022 о приеме на работу не позднее одного рабочего дня с момента утверждения приказа о трудоустройстве.