Когда на вакансию откликаются сразу несколько человек с подходящим опытом и компетенциями, рекрутер или руководитель могут задать соискателям вопросы с двойным смыслом. Что они значат и как на них отвечать, читай в нашей подборке.
Почему вы выбрали нашу организацию?
Любой работодатель хочет, чтобы его сотрудники были вовлечены в свою работу. А для этого она как минимум должна быть им интересна. Если соискатель просто ищет, куда бы устроиться, и обращает внимание только на графу «зарплата», это вызывает опасения.
Что отвечать?
Перед интервью изучи корпоративные сайты и открытую информацию об организации в сети, скажи об этом и задай один-два уточняющих вопроса о проектах или принципах работодателя. Покажи свою заинтересованность и осведомленность.
Рассматриваете ли вы другие вакансии?
На самом деле это простая проверка на честность. Соискатель редко ограничивается подачей резюме в одну организацию.
Что отвечать?
Скажи, что действительно рассматриваешь другие вакансии. А если в какой-то из организаций ты уже успешно прошел собеседование — дай об этом знать: такая информация повысит твою ценность в глазах работодателя.
Почему вы ушли с прежнего места работы?
Этот вопрос помогает работодателю узнать о твоих слабых сторонах, с одной стороны, а с другой — понять, что тебя самого не устраивало на прошлом месте.
Как отвечать?
Главное — не приукрашивай, даже если с предыдущего места работы тебя уволили или сократили. Это легко проверить. Отбрось в сторону эмоции и тщательно продумай, почему в организации, куда ты хочешь устроиться, ты можешь принести больше пользы. Сосредоточься на рассказе об этом. И не переходи на негатив о предыдущих компаниях и тем более руководителях.
Что вас обычно раздражает в коллегах и начальниках?
Обычно кандидаты стараются показать себя с лучшей стороны, поэтому рекрутеры могут использовать этот вопрос, чтобы спровоцировать тебя на ненужные откровения.
Что отвечать?
Задумайся на пару секунд, а потом скажи, что не припоминаешь ничего особенного. Можно даже похвалить бывшего руководителя и коллег за компетентность. Работодатель оценит тебя за самообладание и поймет, что ты не станешь отравлять атмосферу в новом коллективе постоянными недовольствами.
Расскажите о каком-нибудь проекте, который вы провалили
Такой вопрос помогает понять, способен ли соискатель анализировать и учиться на собственных ошибках, чтобы не повторять их в будущем. Хоть раз каждый из нас не справлялся с заданием, но главное — признать свою ответственность за это.
Что отвечать?
Не уходи от ответа, но и не выставляй себя в плохом свете. Коротко расскажи о неудаче: она должна быть существенной, но не катастрофической. И обязательно свяжи историю с уроком, который ты извлек из этого опыта.
Подписывайтесь на наш канал и узнавайте много полезной информации по трудоустройству, карьерные советы, HR-сервисах и многом другом: https://zen.yandex.ru/moscow_career/
Читайте нас также в Телеграм, Вконтакте, а лучшие вакансии города ищите на сайте: https://talent.mos.ru