За работником, который принял решение уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место.
При этом открывается так называемая «декретная ставка», дающая право работодателю нанимать на работу или переводить на освободившуюся должность иных сотрудников на условиях срочного трудового договора.
Какие тонкости приема на декретную ставку существуют?
Генеральный директор юридического бюро «Лабазнов и партнеры» Антон Лабазнов поделился мнением с журналом «Зарплата.ру»:
#закон #трудовоеправо #кадровыйучет #трудоустройство #декрет